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Riforma mercato del lavoro: il commento di Bonanni

robertafabretti — Thu, 02 Feb 2012 15:18:00 +0000

Rassegna Stampa: Il Riformista 3_02_12 Intervista a BONANNI

LAVORO Bonanni: “Se ci sarà flessibilità sarà positivo per tutti”

02/02/2012

Roma, 2 febbraio 2012. ”Se il superamento della flessibilita’ negativa diventerà’ il perno della discussione tutto sarà piu’ facile e sarà il segno della buona volonta’ del governo e della sua coerenza sulla riforma del mercato del lavoro”. Lo ha affermato il Segretario della Cisl, Raffaele Bonanni, al termine del tavolo sulla riforma del mercato del lavoro svoltosi a palazzo Chigi tra sindacati, Confindustria e governo, apprezzando l’intenzione dell’esecutivo di voler contrastare la flessibilita’ cattiva ed il ‘suo uso fraudolento’. “Non è la flessibilita’ che ci preoccupa, – ha tenuto infatti a precisare – ma quella usata in modo fraudolento, come le false partite Iva”.
Per Bonanni le premesse sono dunque ‘migliori’ rispetto al precedente incontro perché “sono piu chiari e precisi i termini delle questioni. Ora si capisce qual e’ il problema. E se da parte di tutti ci sara’ buona volonta’, allora si fara’ un buon lavoro” ha osservato valutando ”positivamente” lo spazio dato dal ministro Fornero “all’accordo tra le parti sociali”.
Bonanni ha comunque sottolineato che “sono tante le questioni da approfondire. Tra gli obiettivi primari: favorire l’occupazione dei giovani con il superamento della flessibilità negativa attraverso più formazione e rilanciare l’apprendistato” che risulta essere ‘l’elemento di maggiore convinzione per aiutare i giovani ad entrare piu’ speditamente nel mercato del lavoro e rafforzare gli incentivi. Su questi temi – ha precisato – la Cisl sarà rigorosissima. Come per le pensioni per cui bisognerebbe fare una distinzione tra i tipi lavoro, la stessa cosa si dovra’ fare per il mercato lavoro”. Quanto agli amortizzatori “è necessario garantire la situazione in atto, che è molto grave – ha detto ricordando che “tre milioni di persone in bilico sono sostenute dagli ammortizzatori”.
Circa il metodo, Bonanni ha spiegato che “ci sarà una discussione che continuera’ per circa un mese, che probabilmente la prossima settimana ci sarà un nuovo incontro e che nel frattempo le parti sociali potranno tentare di organizzare proposte, risposte, soluzioni”.
Quanto all’articolo 18 “spero – ha osservato – che in tutti ci sia l’idea che sia sbagliato mettersi in testa di far cadere un simbolo. L’effetto sulla gente sarà devastante. Le discriminazioni vanno combattute in ogni modo. E’ sbagliato, anzi un modo per coprire le inefficienze del sistema. Non capisco perché tanta drasticità quando con i poteri forti che ostacolano il paese si è stati meno drastici. Invitiamo il Governo a usare molta cautela, perchè siamo in una fase delicata”.

Scuola, incontro al Ministero per i pensionamenti 2012

matteo.moretti — Thu, 02 Feb 2012 10:54:33 +0000

Su sollecitazione sindacale si è svolto il 12 gennaio 2012, al MIUR (Ministero Istruzione Università Ricerca) un incontro interlocutorio sulle cessazioni dal servizio con decorrenza 1.9.2012.

Il consueto provvedimento con cui l’amministrazione fissa, tra l’altro, i termini per la presentazione delle domande è al momento sospeso in attesa dell’incontro congiunto con INPDAP, Funzione pubblica e IGOP chiesto dallo stesso Ministero per chiarire l’applicazione delle nuove disposizioni in questo anno di transizione tra la precedente e l’attuale normativa.

Le perplessità riguardano esclusivamente la posizione del personale che ha compiuto 65 anni di età o 40 anni di contribuzione nel periodo settembre/dicembre 2011 e che è interessato dall’applicazione dell’art. 72, commi 7 e 11, del D.L. 78/2010 (prorogato fino al 2014) con riferimento sia all’eventuale pensionamento “forzoso” sia all’accoglimento delle richieste di permanenza in servizio.

Non è chiaro, in particolare, se in questi casi l’età anagrafica e contributiva da considerare per i conseguenti provvedimenti è quella richiesta nell’anno 2011 oppure se ci si debba riferire ai nuovi parametri introdotti per l’anno 2012 (66 anni di età – 41 anni e 1 mese di contribuzione per le donne/42 anni e 1 mese per gli uomini).

Evidenziamo che non sussistono problemi per i pensionamenti a domanda per i quali si applicano le “vecchie” disposizioni in quanto tutto il personale coinvolto deve aver necessariamente già maturato i requisiti richiesti entro il 31 dicembre 2011 (vedi scheda allegata).

Da parte di tutte le OO.SS. è stata sottolineata sia la necessità di intervenire con urgenza sulla questione controversa, sia l’opportunità di scindere i provvedimenti e la tempistica dei pensionamenti a domanda rispetto all’applicazione dell’art. 72.

Il Ministero si è riservato una riflessione su tutta la materia anche in relazione ai tempi di realizzazione e alle risultanze dell’incontro congiunto già richiesto.

Per ulteriori chiarimenti contattare, previo appuntamento, il dott. Graziano Governatori, Direttore dell’INAS di Macerata, al 0733.4075263 o 0733.4075267

Bonanni: «Il Governo dialoghi con le parti sociali e sostenga i lavoratori».

danilagiampieri — Wed, 01 Feb 2012 15:03:27 +0000

«Si sta lavorando bene, ci sono possibilità di convergenze». Lo ha detto il leader della Cisl, Raffaele Bonanni, al termine dell’incontro tra sindacati e Confindustria sulla riforma del mercato del lavoro. “Stiamo valutando ma bisogna ancora coltivare il terreno. C’è però l’esigenza – ha aggiunto - di andare in una sola direzione, anche da parte di Confindustria, per trovare una sola soluzione”. Comunque, secondo Bonanni, occorre ancora lavorare e “ci sono ancora questioni da limare“. Sul fronte degli ammortizzatori sociali, per il leader della Cisl “bisogna garantire tutele ai lavoratori migliorando il sistema degli ammortizzatori sociali. Ma non siamo assolutamente disposti ad entrare in una logica di avventura e guardare a nuovi sistemi quando non ci sono i soldi“. Quanto al capitolo tutele Bonanni ha ribadito quanto già detto: “Siamo contrarissimi a modifiche dell’art.18 e speriamo di convincere Confindustria a non farsi accalappiare da discorsi che servono solo a creare polveroni e non a risolvere problemi”. Guardando al confronto di domani con l’esecutivo il leader della Cisl aggiunge: ”Spero che il governo riesca a dialogare con tutte le forze sociali e a trovare una soluzione ragionevole perche’ non e’ il momento di teorizzazioni ma quello di sostenere le ragioni dei lavoratori che sono gia’ in grande apprensione”.

Rassegna Stampa: Avvenire 2_02_12 Intervista a BONANNI

Accordo sulla detassazione

robertafabretti — Tue, 31 Jan 2012 09:47:06 +0000

Ancona, 27 gennaio 2012 – Sottoscritto nella sede di Confindustria Ancona un accordo tra Confindustria Ancona nella persona del Presidente Giuseppe Casali e le tre organizzazioni sindacali provinciali nelle persone di Marco Manzotti, Segretario generale CGIL, Paolo Santini, Segretario Generale CISL e Renzo Perticaroli, Segretario Generale UIL.

La firma dell’accordo dà la possibilità di detassare, dando un concreto beneficio ai lavoratori, le voci retributive derivanti da contratti nazionali che siano riconducibili ad incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza organizzativa, in relazione a risultati riferibili all’andamento economico o agli utili dell’impresa o ad ogni altro elemento rilevante ai fini del miglioramento della competitività aziendale.

L’accordo dà seguito al Protocollo già sottoscritto tra le Parti nel luglio 2008 in tema di contrattazione di secondo livello e ad un accordo nazionale sullo stesso argomento.

Le Organizzazioni Sindacali sottolineano l’importanza dell’accordo sulla detassazione di parte del salario variabile, “soprattutto in un momento di criticità come quello che stiamo attraversando, dove il potere d’acquisto dei salari sta drammaticamente diminuendo anche a causa delle recenti pesanti imposizioni fiscali. In questo contesto la detassazione legata alla produttività è uno strumento che contribuisce ad far pesare un po’ meno la maggiore imposizione fiscale che è causa anche dell’aumento dei prezzi”.

Il testo dell’ accordo

Corso di formazione per Energy Manager

matteo.moretti — Mon, 30 Jan 2012 11:33:24 +0000

IAL MARCHE s.r.l. promuove un corso di formazione professionale della durata di 300 ore con sede a Macerata per “Energy Manager” con scadenza il 15 febbraio 2012.

Il corso è finanziato ed autorizzato dalla Provincia di Macerata. Possono presentare domanda esclusivamente lavoratori in cassa integrazione (ordinaria o straordinaria), atipici, dipendenti e autonomi.

Al termine del percorso e previo superamento dell’esame finale verrà rilasciato un Attestato di Specializzazione di II livello di Tecnico delle fonti energetiche, sicurezza e igiene ambientale (TE 7.12.4) valido ai sensi dell’art. 14 della Legge 845/78

CLICCA QUI per maggiori informazioni, per scaricare il BANDO e la DOMANDA DI AMMISSIONE

«Servono concretezza e impegno anche silenzioso ma costante»

danilagiampieri — Sat, 28 Jan 2012 08:23:52 +0000

Basta con le ipocrisie e con i polveroni; sulla vicenda Fincantieri tutti devono conoscere la realtà oggettiva delle cose. Se si mettono a confronto l’accordo del 21 dicembre siglato per l’intero gruppo Fincantieri al Ministero del Lavoro da Fim Cisl e Uilm Uil e quello firmato il 17 gennaio per il cantiere di Ancona da tutte le sigle sindacali, compresa la Fiom Cgil, si può fare quasi un copia/incolla. I punti fondamentali dei due accordi sono assolutamente identici. Solo che la Fiom ha accusato Cisl e Uil di aver firmato al Ministero un accordo vergognoso per i lavoratori; lo stesso accordo che quando è stato poi siglato in Ancona è diventato improvvisamente molto positivo, addirittura una vittoria per la Fiom, della Fiom.

Il lavoro torna nel cantiere di Ancona grazie a Fim Cisl e Uilm Uil che si sono assunte la responsabilità di trattare, di affrontare i problemi cercando soluzioni, non accettando di incatenare l’azione del sindacato solo alle azioni di protesta. Un accordo per Ancona si poteva trovare anche settimane fa, se non ci fosse stata l’indicazione della Fiom nazionale di non trattare.

L’intesa voluta dalla Cisl al Ministero ha stabilito tutti gli strumenti per gestire la fase di riorganizzazione di Fincantieri: gestione non traumatica degli esuberi, cassa integrazione straordinaria con lavoro a rotazione, formazione e riqualificazione, mobilita incentivata e volontaria, misure di sostegno al reddito che integrano la quota di cig.

La firma dell’accordo del 17 gennaio è stata posta su un testo sostanzialmente identico; anzi si fa riferimento all’intesa presso il Ministero per poter garantire ai lavoratori che accetteranno di essere posti in mobilità, di poter usufruire dei requisiti pensionistici antecedenti la riforma Monti.

La nave della Compagnie du Ponant era ormai destinata a Marghera; quando ha capito che il suo atteggiamento oltranzista stava condannando il cantiere di Ancona e i suoi 580 lavoratori, più le centinaia dell’indotto, allora la Fiom ha deciso di sedersi al tavolo e firmare un accordo che noi avevamo già costruito con il percorso al Ministero.

Noi stiamo distribuendo i testi degli accordi, invitiamo tutti i lavoratori e i cittadini a leggerli e rendersi conto di come sono andate le cose; non basta la sovraesposizione mediatica per portare risultati di tutela ai lavoratori. Servono concretezza e impegno anche silenzioso ma costante; quello che come Cisl e Fim continueremo a mettere nel tutelare i lavoratori, al Cantiere come nelle altre realtà lavorative in cui dovessero esserci difficoltà.”

28 gennaio 2012

Stefano Mastrovincenzo Cisl Marche

COMUNICATO STAMPA FIM CISL

Ammortizzatori in deroga. Nuova intesa per il 2012 tra sindacati e Regione Marche.

danilagiampieri — Thu, 26 Jan 2012 16:35:51 +0000

IL TESTO DELL’ACCORDO SUGLI AMMORTIZZATORI

Nel pomeriggio di mercoledì 25 gennaio è stata rinnovata l’Intesa Istituzionale Territoriale relativa agli ammortizzatori in deroga per l’anno 2012. In attesa di conoscere le effettive disponibilità economiche e, in particolare quante risorse verranno assegnate dal Ministero del Lavoro per il 2012 (a fronte di una richiesta di 40 milioni di euro avanzata dalla Regione Marche, come concordato con le parti sociali), Cgil, Cisl e Uil Marche hanno ritenuto opportuno sottoscrivere un ‘Intesa che ricalca l’impostazione di quella dello scorso anno, compresa lo stanziamento di 5 milioni di euro da destinare ad ammortizzatori per i lavoratori di imprese industriali da 16 a 50 dipendenti. Contestualmente, Regione e Parti sociali si sono impegnate a rivedersi entro il mese di marzo per integrare l’Intesa, una volta definite con certezza le risorse effettivamente disponibili per il 2012 (aggiuntive rispetto agli attuali 27 milioni di euro residuati dalle precedenti annualità) con l’obiettivo di:

allargare il budget destinato alle imprese industriali di maggiori dimensioni, cercando anche di innalzare il limite dimensionale delle imprese;
definire gli interventi specifici per le aree di crisi di particolare complessità (es.: Piceno, Fabriano), con il coinvolgimento dell’Assessorato alle Attività Produttive.

ALCUNI IMPORTANTI MIGLIORAMENTI:

CIG in deroga

nel calcolo dell’anzianità minima di 90 giorni, in caso di successione negli appalti, valgono anche i periodi lavorativi presso le varie ditte appaltatrici e, i periodi di apprendistato valgono per tutti i lavoratori (e non solo per gli operai);
tra le tipologie di aziende sono state inserite anche quelle dello spettacolo.

Mobilità in deroga

possono beneficiarne anche i lavoratori subordinati ammessi al trattamento di mobilità ex Legge 223/91, o di disoccupazione ordinaria che hanno esaurito i predetti trattamenti nel corso del 2012 e che maturino il diritto effettivo alla pensione nei 12 mesi successivi.
nel calcolo dell’anzianità minima di 12 mesi vanno incluse anche le mensilità accreditate dallo stesso datore di lavoro alla gestione separata INPS al lavoratore che abbia conseguito come collaboratore a progetto in monocommittenza un reddito superiore a 5mila euro.

Aziende 16-50 dipendenti

non è più richiesto che la crisi nella quale si trovi l’azienda sia tale da escludere la cessazione dell’attività;
non è più richiesto che l’azienda non abbia avviato la procedura di licenziamento collettivo di cui alla legge 223/91;

ATTENZIONE ALLE ALTRE NOVITA’

per accedere alla CIG in deroga, ferie e permessi residui relativi all’anno precedente devono, di norma, essere goduti dai lavoratori prima della sospensione in CIG;
le domande di CIG in deroga respinte o dichiarate inammissibili potranno essere ripresentate ma i termini di presentazione saranno quelli di una nuova istanza;
le domande relative alle sospensioni CIG in deroga iniziate nel periodo 1/31 gennaio 2012 possono essere presentate entro il 29 febbraio 2012 e per le sospensioni CIG in deroga relative ai mesi di gennaio e febbraio 2012, l’accordo sindacale può essere siglato anche dopo l’inizio della sospensione.

Esenzione canone RAI per gli over 75

danilagiampieri — Thu, 26 Jan 2012 14:38:05 +0000

L’abbonamento RAI: chi è esente e chi può rateizzare il pagamento. Leggi la NOTA della Federazione Pensionati Cisl Nazionale.

I lavoratori pubblici e la Manovra “salva-Italia”.

danilagiampieri — Wed, 25 Jan 2012 15:17:29 +0000

Venerdì 27 GENNAIO a BUONGIORNO MARCHE PARLIAMONE SPAZIO CISL MARCHE

in diretta su èTV MARCHE canale 12 del digitale terrestre ed in contemporanea streaming su http://www.etvmarche.it/news.php e su RADIO CENTER MUSIC 99,100FM dalle ore 9,00 alle ore 9,30 interverrà LUCA TALEVI,segretario generale FP MARCHE.

Si parlerà di : Manovra “salva-Italia”: quali ricadute sui lavoratori pubblici (blocco dei salari…).
Quali prospettive per le prossime elezioni delle RSU nel pubblico impiego

Sanità nelle Marche dopo l’approvazione del Piano socio-sanitario regionale

Siete invitati a partecipare via sms al 3493918169 inviando, durante la diretta, richieste di chiarimento ed opinioni .

Industriale Calzature chiusa, obiettivo mobilità per i dipendenti

desigoffi — Wed, 25 Jan 2012 10:38:06 +0000

Un’altra azienda in crisi si tratta della Industriale Calzature srl di Serra Sant’ Abbondio che ha acquistato la Vainer, storica produttrice di stivaletti e mocassini.

I sindacati, riguardo a questo caso, hanno chiesto ed ottenuto un incontro con i tecnici e il Presidente della Provincia di Pesaro – Urbino.

Tutto è iniziato il 28 dicembre quando l’azienda Vainer ha venduto le quote a Industriale Calzature srl. L’azienda ha 41 dipendenti, tutti collocati in cassa integrazione ordinaria. Dopo la festività della befana alla ripresa del lavoro, i dipendenti sono andati regolarmente in fabbrica ma hanno trovato i cancelli chiusi. E, ancora peggio, la proprietà ha inviato in data 4 gennaio una lettera di licenziamento individuale per tutti i lavoratori, senza procedere, come doveva, a un licenziamento collettivo e avviare le procedure di mobilità.

I sindacati, vista la situazione, hanno cercato di contattare l’azienda ma non è stato possibile dato che i fax erano staccati e durante le vacanze molti lavoratori hanno visto arrivare diversi camion allo stabilimento che hanno portato via macchinari e materiali, il sospetto è che l’azienda sia stata svuotata.

“Abbiamo interpellato la Provincia, – afferma “Maria Grazia Santini della Cisl - affinché prenda contatti con la nuova proprietà visto che finora non si sono palesati interlocutori reali. L’obiettivo è intercettare referenti certi con cui condurre la trattativa e la mediazione, noi siamo vicini ai lavoratori in questo momento difficile e faremo il possibile per tutelarli e garantire loro la mobilità.”