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FEMCA - CHIMICA, ENERGIA E MODA

Chi siamo

Industria chimica e farmaceutica, aziende petrolifere, gas e acqua, miniere, aziende settori tessili e abbigliamento, concia, pelli e calzature, aziende che producono o lavorano gomma e plastica, ceramica e piastrelle, vetro e lampade e aziende settori affini.

Sede regionale:

Via dell'industria, 17 - 601xx Ancona
Tel: 071 5051
Fax: 071 505207
Email: femca.marche@cisl.it

Ancona

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Via Leopardi, 1 - 60041 Sassoferrato
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Via Baldelli, 23 - 60015 Falconara Marittima
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Piazza Mazzini 1 c/o Comune - 60030 Santa Maria Nuova
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Ascoli Piceno

Corso Vittorio Emanuele, 37 - 63100 Ascoli Piceno
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Piazza Nardone, 23 - 63074 San Benedetto del Tronto
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Fermo

Via Sant'Alessandro, 3 - 63900 Fermo
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Via San Francesco, 116 - 63821 Porto Sant'Elpidio
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14:00-18:00 * [Andrea Migliori]
09:00-12:30 * [Andrea Migliori]
14:00-18:00 * [Andrea Migliori]
15:30-18:30 [Giuliano Caracini]
09:00-12:30 * [Andrea Migliori]
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09:00-12:30 [Francesco Interlenghi]
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Via Gramsci n. 54 - 63813 Monte Urano
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Piane di Montegiorgio Viale della Resistenza 168/D - 63833 Montegiorgio
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Via Zaccagnini, 128 - 63812 Montegranaro
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Macerata

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09:00-12:30
Largo Castelfidardo, 24 - 62012 Civitanova Marche
Lun Mar Mer Gio Ven Sab
09:00-13:00 *
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Pesaro Urbino

Via del Torrione, 8 - 61043 Cagli
Lun Mar Mer Gio Ven Sab
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15:30-18:30 * [PER APPUNTAMENTO CONTATTARE SANTINI MARIA GRAZIA N. 348 1557279]
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Via Nazionale 112/h, Bottega - 61022 Vallefoglia
Lun Mar Mer Gio Ven Sab
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16:00-19:00 [1° venerdì del mese]
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Via Antimi, 13 - 61023 Macerata Feltria
Lun Mar Mer Gio Ven Sab
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16:00-19:00 [secondo venerdì del mese]
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Via Casteldurante, 6 - 61049 Urbania
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CALCINELLI Via Guglielmo Marconi, 22 - 61036 Colli al Metauro
Lun Mar Mer Gio Ven Sab
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Le ultime notizie

05/12/2019 Approvato il Contratto integrativo 2020 - 2023 alla Canali spa
Approvato dalle assemblee dei  lavoratori, nei tre stabilimenti di Filottrano e s.Maria Nuova,  il nuovo testo del contratto integrativo 2020-2023 della Canali Spa, azienda leader del lusso a livello internazionale.  «Tra le novità segnaliamo aumenti economici, avanzamenti normativi e maggiori tutele per gli oltre 550 dipendenti del territorio. - spiega Erminio Sciore della Femca Cisl Marche  -  Sono previsti anche  maggiori forme di flessibilità di orario e possibilità di convertire il premio in servizi welfare.»
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12/11/2019 Acraf Angelini: Femca Cisl primo sindacato. Vittoria confermata dopo il ricorso
È arrivata ieri la decisione del comitato dei garanti che conferma la netta affermazione della Femca Cisl in occasione delle elezioni per il rinnovo della RSU alla Acraf Angelini di Ancona. La sentenza arriva dopo il  ricorso presentato dalla Uiltec Uil contro le decisioni della commissione elettorale, nonostante la commissione stessa avesse dichiarato regolari le elezioni. Ricorso basato su un vizio formale ritenuto, dal comitato, del tutto ininfluente sulla sostanza dell’espressione del voto. Una disposizione che rafforza l’esito stesso, confermando il pieno mandato che lavoratori e lavoratrici hanno deciso di assegnare alla Femca Cisl Marche. Altissima la percentuale di partecipazione al voto (più dell’80% degli aventi diritto). La lista della Femca Cisl ha ottenuto ben 9 dei 13 RSU.  «Certamente il prossimo triennio sarà molto impegnativo, sono sicuro che insieme riusciremo a raggiungere risultati di crescita per i lavoratori ed le loro famiglie. Attraverso un confronto serio e partecipativo con la direzione aziendale». commenta Lorenzo Grattini coordinatore Rsu Angelini.   «Abbiamo vinto le elezioni grazie alla credibilità dei candidati ed a un programma chiaro che vede nella partecipazione attiva dei lavoratori il punto cardine - commenta Piero Francia Segretario Generale della Femca Cisl Marche – .La realizzazione di  ulteriori momenti di formazione congiunta, più attenzione al tema della sicurezza nel luogo di lavoro e  proposte innovative sui temi di tutela ambientale e politiche energetiche, sono solo alcune delle priorità su cui siamo impegnati con i lavoratori». «Il mandato ricevuto dalle lavoratrici e dai lavoratori è chiaro - prosegue Francia - come altrettanto chiaro sarà l'impegno nel proseguire col lavoro di coinvolgimento degli associati Cisl e dei lavoratori tutti. In una delle aziende leader nel settore farmaceutico, la Femca Cisl ha dimostrato la propria serietà negli anni con proposte sfidanti, realizzabili e mai populiste, sempre volte alla crescita delle condizioni di vita-lavoro dei dipendenti e delle loro famiglie. Nel mandato appena concluso la RSU ha siglato con la Direzione aziendale accordi migliorativi riguardanti la formazione, un eccellente accordo sullo staff leasing, un contratto integrativo che fa delle relazioni industriali la sua pietra angolare. Il potenziamento dello sportello Cisl all’interno dell’azienda, aperto a tutti i lavoratori, la newsletter periodica dedicata agli iscritti inerente le iniziative sindacali interne e non, questi e molti altri progetti sono la dimostrazione del pragmatismo del nostro agire, e che fa dell’ascolto la nostra caratteristica».   
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08/11/2019 Firmata ipotesi d'accordo CCNL Gas-Acqua: €106 e tanti diritti!
7/11/2019 Roma firmata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro del settore Gas-Acqua. 48 mila addetti in circa 600 imprese.   Per quanto riguarda l’aumento complessivo (Tec), secondo i termini voluti negli accordi tra Confindustria – CGIL/CISL/UIL del 9 marzo 2018 e tra Confservizi – CGIL/CISL/UIL del 26 luglio 2018 sarà di: 106 euro nel triennio 2019 – 2021, di cui 84 euro sui minimi contrattuali (Tem); 17 euro sulla produttività; 5 euro sul “welfare contrattuale”.  Prevista 100 euro di una tantum per il periodo di vacanza contrattuale.  L’aumento medio sui minimi, che in alcun modo sarà soggetto agli scostamenti negativi dell’inflazione, è di 84 euro e distribuito in 3 tranche: 26 euro da dicembre 2019; 28 euro da settembre 2020; 30 euro da settembre 2021.   Per quanto attiene alla produttività sarà di 17 euro (14 mensilità all’anno) per il biennio 2020-2021.  Al termine della vigenza contrattuale l’elemento di compensazione economica riferita agli scostamenti inflattivi, se: negativi, interesserà solo la parte legata alla produttività; positivi, confluirà, pro quota, nei minimi. Il contratto produrrà un montante complessivo di 2.038 euro.   “Welfare contrattuale”: previsto un aumento di 5 euro nel fondo di previdenza complementare a partire da giugno 2020. Per i lavoratori che prestano la loro opera in reperibilità da remoto sono previsti 2 euro in più sull’indennità.  Relazioni industriali: valorizzazione della cultura della partecipazione ed il coinvolgimento dei lavoratori nelle scelte d’impresa su importanti temi quali: salute, ambiente e sicurezza, formazione, partecipazione organizzativa in relazione ai processi di profondo cambiamento in atto nel settore. Si contribuisce così ad aumentare la competitività delle imprese ed a valorizzare ulteriormente il lavoro.   Osservatorio nazionale di settore, le parti si sono impegnate ad approfondire gli scenari dell’energia e del settore idrico, incluse le possibili ripercussioni per l’attuazione dell’articolo 177 del Codice degli Appalti e le innovazioni legislative in materia di gestione del servizio idrico. le riflessioni svolte saranno sottoposte all’autorità competente con Avvisi Comuni.   Appalti: le parti ritengono che questo tema non possa determinare condizioni di “dumping” e sono impegnate a ontrastare l’applicazione dei cosiddetcti contratti “pirata”. Si tratta di un elemento rilevante, vista anche l’importanza dei servizi erogati dalle imprese ai cittadini. Sempre riguardo il tema degli appalti, a livello aziendale è, inoltre, previsto un confronto, con le Rsu e le organizzazioni territoriali, per garantire il rispetto dei principi di legalità e di regolarità delle condizioni di lavoro.   Nei prossimi giorni i lavoratori saranno chiamati nelle assemblee nei luoghi di lavoro per esprimere il loro giudizio su quest’intesa.   “C'è grande soddifazione per la firma di questa ipotesi di rinnovo di contratto che avviene in un contesto reso sfavorevole per la stabilità del settore dalla normativa sul Codice Appalti, che investe la distribuzione del gas, e dal disegno di legge Daga, che riforma il sistema idrico. Siamo riusciti a raggiungere in tempi brevi questo rinnovo senza scioperi e mobilitazioni, rafforzando la partecipazione organizzativa, assegnando un ruolo importante alle Rsu e alle organizzazioni sindacali, impegnando fortemente le parti nel contrasto al fenomeno del dumping contrattuale, con una serie di azioni volte a debellare i contratti pirata, ancora diffusi negli appalti all’interno del settore. Mi soddisfa particolarmente anche la norma che attribuisce i permessi per i minori non accompagnati, mi sembra un segnale significativo in questo particolare momento storico. Nel complesso possiamo affermare che abbiamo ottenuto un risultato davvero importante per 48 mila lavoratori e per le loro famiglie, con un accordo moderno e innovativo, che assicura aumenti salariali apprezzabili e condizioni di lavoro dignitose e di qualità, ponendo al centro come sempre il lavoratore, la persona. La parola spetterà adesso alle lavoratrici ed ai lavoratori del settore che saranno chiamati ad esprimere il proprio pensiero sull'intesa raggiunta in tutte le assemblee che si terranno nei luoghi di lavoro”.
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28/10/2019 Welfare Moda: Fondi integrativi per i lavoratori del settore
Oltre 70  delegati -  Femca Cisl, Filctem Cgil e Uiltec Uil Marche - del settore moda,  provenienti da tutta la regione, si sono ritrovati oggi ad Ancona  in occasione dell'iniziativa unitaria  per la presentazione dei Fondi Sanimoda e  Previmoda,  la previdenza ed assistenza integrativa nel comparto della moda. Per l'occasione sono intervenuti Fabio Cappuccio direttore del  Fondo Previmoda e Gianmario Casati direttore del Fondo  Sanimoda.  «Nonostante la crisi degli ultimi  anni,    per la nostra regione il settore moda (abbigliamento, calzature, pelletteria),  rappresenenta una fetta molto  importante del mondo del lavoro, occupando 37.200 dipendenti in 2.335 aziende, ossia il 12% del totale delle imprese manifatturire marchigiane - afferma Erminio Sciore, Segretario regionale Filca Cisl Marche -  In termini di unità di lavoro il "settore Moda" occupa il 6,1% dei lavoratori attivi marchigiani ed il 27,3% degli occupati nell'industria, raggiungendo il primo posto per valore aggiunto nel settore, rappresentandone il 22% del totale, e al quarto posto per l'export.  - conclude Sciore - Tanti i lavoratori interessati ai fondi integrativi contrattuali   Welfare Moda, un'importante forma di tutela previdenziale e santiaria»   Pensione e sanità, recuperi di contributi previdenziali ed economici e tutte le informazioni relative al settore moda possono essere approfondite contattando la Femca Cisl Marche  : https://cislmarche.it/federazioni/femca-1
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15/10/2019 Paciotti: un terzo dei dipendenti in mobilità
Il servizio del Tgr Rai Marche con intervista a David Ballini, Femca Cisl Marche.
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19/09/2019 ENERGIA E PETROLIO: VIA LIBERA AL RINNOVO DEL CONTRATTO, AUMENTO DI 120 EURO PER 40 MILA ADDETTI
Dopo quasi 9 mesi di trattative e uno sciopero nazionale di 8 ore dei lavoratori del settore, nella tarda serata di ieri, 18 settembre, Confindustria-Energia e i sindacati di categoria Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil è stata siglata a Roma l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto di lavoro 1 gennaio 2019 – 31 dicembre 2021 del settore energia e petrolio (più di 40.000 i lavoratori interessati, dipendenti da 34 imprese, tra cui il Gruppo Eni, Snam Rete Gas, Saipem, Esso, Lukoil, Saras ecc.), scaduto il 31 dicembre 2018. Salario. L’aumento complessivo (Tec), secondo i dettami dell’accordo interconfederale sulla contrattazione del 9 marzo 2018, sarà di 120 euro nel triennio. L’intesa prevede, così, un aumento medio sui minimi (Tem) di 90 euro (categoria 4.3) diviso in 3 tranche così ripartite: 25 euro da ottobre 2019; 35 euro da ottobre 2020; 30 euro da luglio 2021. Novità contenuta nel modello è l’introduzione dell’Edr (Elemento distinto della retribuzione) di due tranche così ripartite: 15 euro da gennaio 2020; 10 euro da gennaio 2021. L’accordo prevede che al termine della vigenza contrattuale ci si incontrerà per fare una verifica complessiva tra inflazione programmata e quella realizzata tenendo conto però dell’andamento complessivo del settore. Sul fronte del welfare contrattuale sono previsti, inoltre, incrementi sulla previdenza complementare “Fondenergia” (5 euro). “Con questo contratto abbiamo voluto difendere il nostro modello contrattuale – commentano soddisfatti Marco Falcinelli, Nora Garofalo, Paolo Pirani, rispettivamente segretari generali di Filctem, Femca, Uiltec – tale da mettere a riparo e salvaguardare il reddito dei lavoratori. Finalmente – proseguono i tre leader sindacali – abbiamo rinnovato un contratto che favorisce i giovani lavoratori sul piano normativo e previdenziale”. Per far fronte ai cambiamenti economici, produttivi e tecnologici del settore è stato rafforzato il sistema delle relazioni industriali nei due livelli contrattuali e sono stati ampliati i compiti dell’osservatorio nazionale in merito soprattutto a formazione e partecipazione. Sul tema dell’Hse (salute, sicurezza e ambiente) è da segnalare l’istituzione, in via sperimentale, del delegato (Rlsa) di sito per le aree industriali complesse con il compito, tra gli altri, della verifica dell’applicazione delle nuove normative e di comunicazione e dialogo con il territorio. In tal senso la volontà di salvaguardare i diritti previsti dalla legislazione vigente e la promozione e il rispetto delle condizioni di salute di sicurezza anche nelle aziende in regime di appalto e subappalto. Importante la decisione di realizzare un fondo, il terzo del settore, dedicato alla solidarietà bilaterale per promuovere lo sviluppo dell’occupazione, gestire l’invecchiamento attivo dei lavoratori, ricambio occupazionale e promuovere politiche di innovazione. L’ipotesi di accordo stipulata – fanno sapere i sindacati – sarà unitariamente e immediatamente sottoposta all’approvazione delle assemblee dei lavoratori.
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29/08/2019 Rinnovi contrattuali: c'è l'intesa unitaria sull'ipotesi di piattaforma del CCNL Gomma - Plastica
Gli Esecutivi unitari di Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, riuniti il 27 agosto a Roma, hanno avviato l’iter per la costruzione dell’ipotesi di piattaforma per il rinnovo del contratto del settore gomma-plastica (oltre 130.000 i lavoratori interessati, dipendenti da più di 5.500 imprese) scaduto il 30 giugno 2019. Le assemblee dei lavoratori dovranno ora approvare l’ipotesi di piattaforma e proporre eventuali emendamenti, in maniera tale da consentire l'avvio rapido delle trattative con la Federazione Gomma Plastica e Airp (aderenti a Confindustria), subito dopo l'assemblea dei quadri e delegati per il varo definitivo. È di 100 euro (livello F) la richiesta di aumento salariale dei sindacati per il triennio 2019 - 2022, “una richiesta coerente – dicono i sindacati –, che deve garantire la difesa del potere di acquisto dei salari attraverso l'incremento dei minimi e quanto previsto dall’Accordo Interconfederale del 9 marzo 2018 in materia di ‘Contenuti e indirizzi delle relazioni industriali e della contrattazione collettiva’ riconfermando il modello e le prassi consolidate nel settore e nei precedenti rinnovi”. Filctem, Femca, Uiltec confermano il ruolo insostituibile del contratto nazionale ma intendono anche rafforzare la contrattazione di 2° livello, aggiornando la normativa del CCNL in un quadro di relazione che condivida e sviluppi una forte interazione fra i due livelli di contrattazione.  Relazioni industriali, per i sindacati è indispensabile costruire un sistema partecipativo delle relazioni, capace di diminuire il conflitto e valorizzare il dialogo. Per questo deve essere rafforzato Il ruolo dell'osservatorio nazionale, con l'obiettivo di renderlo un luogo concreto di discussione e condivisione di iniziative di politica industriale. Per quanto riguarda il tema della formazione si ritiene necessario rafforzare il ruolo e la struttura dell’organismo bilaterale nazionale, in particolare rispetto alla certificazione della formazione, con l’istituzione del libretto formativo del lavoratore, che deve essere ufficialmente riconosciuto da tutte le aziende firmatarie del presente CCNL. Si è reso necessario inserire un titolo apposito, denominandolo TITOLO VI “Salute, Sicurezza e Ambiente” nel quale far confluire tutte le parti contrattuali che riguardano le tematiche della salute, della sicurezza e della salubrità nell’ambiente di lavoro. Questo - si legge nella piattaforma -, anche attraverso la costituzione della Commissione Paritetica Contrattuale Nazionale Salute Sicurezza Ambiente (Health Safety Environment) alla quale affidare il compito di presidiare congiuntamente il tema HSE, avviare la formazione congiunta RLSSA ed RSPP, interfacciarsi con le istituzioni responsabili del tema sicurezza e salute come INAIL o ministero della Sanità. Per quanto riguarda il tema dei diritti e della tutela dell’occupazione, il nostro obiettivo – scrivono i sindacati nella piattaforma - è il superamento di ogni disparità di trattamento fra lavoratori ed il maggior coinvolgimento e partecipazione possibile di tutti coloro i quali prestano la propria attività in azienda. In tal senso le OO.SS. richiedono di rivedere l’intero impianto normativo contrattuale per tutti i temi riguardanti la disciplina dei contratti di inserimento nel mondo del lavoro, favorendo le stabilizzazioni e prevedendo limitazioni all’utilizzo di forme di lavoro temporaneo o a somministrazione come ad esempio lo staff leasing. Infine, sul welfare contrattuale, una novità assoluta: aprire una seria discussione sull’estensione a tutti i lavoratori dell’adesione al fondo complementare di settore (Fondogommaplastica) per renderlo universale. Sul fondo sanitario FasG&P i sindacati convengono sulla necessità di migliorare le prestazioni ed estendere l’adesione da parte dei lavoratori.   Fonte: Femca Cisl Nazionale
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05/08/2019 Elezioni RSU Manifattura Loro Piana: eccellente risultato per la Femca Cisl Marche
Venerdì 2 agosto si sono svolte le elezioni per eleggere le RSU presso lo stabilimento di Manifattura Loro Piana di Porto Sant’Elpidio. Grande è stata la risposta dei lavoratori con 26 votanti su 29 aventi diritto, 13 i voti assegnati alla Femca Cisl, che ha conquistato così 2 componenti Rsu (Corvaro Roberto e Telloli Mirella) avendo ottenuto il 50% dei consensi. A loro i nostri più sinceri complimenti per l'ottimo risultato ottenuto.Una risposta corale ottenuta grazie all’impegno dei candidati e degli iscritti che hanno saputo coinvolgere e ascoltare i lavoratori in un’azienda che solo da qualche mese ha aperto il nuovo stabilimento produttivo proprio a Porto Sant’Elpidio. Queste prime elezioni si inseriscono in un percorso di crescita sindacale che sta coinvolgendo non solo Manifattura Loro Piana, ma l’intero territorio fermano.La partecipazione al voto e l’alto tasso di adesione sindacale ci conferiscono un forte mandato nella discussione da poco avviata per la stesura del contratto integrativo di Manifattura Loro Piana che coinvolgerà ovviamente anche i lavoratori di Porto Sant’Elpidio.Ai prossimi incontri siederanno al tavolo della contrattazione anche i rappresentanti neoeletti e siamo sicuri che sapranno dare un contributo fondamentale alla discussione e sapranno rappresentare al meglio le esigenze dei lavoratori.Sarà nostro il compito di proseguire nell'opera di ascolto, confronto e progettazione, con l’obiettivo di rappresentare al meglio le istanze e i bisogni delle lavoratrici e lavoratori.In una fase storica in cui i corpi intermedi e i sindacati vengono da alcuni considerati obsoleti quella di oggi è stata una risposta chiara e concreta che dimostra quanto i lavoratori abbiano invece desiderio e interesse a partecipare all’attività sindacale. Noi come FEMCA CISL non possiamo che essere entusiasti per la fiducia che ci è stata concessa e lavoreremo con sempre maggior energia per la tutela e il benessere dei lavoratori e delle lavoratrici.Vi ringraziamo immensamente per la fiducia accordataci.
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19/07/2019 Attivo delegati Femca Cisl Marche: competenza e mentalità partecipativa
19/07/2019 a Fermo, presso la sede Cisl, in sessione formativa, i Delegati Femca Marche al lavoro per approfondimenti volti ad aumentare competenza e senso di partecipazione.Con noi i colleghi dei servizi Cisl, dell'ufficio vertenze ed Inas, si parla di: lettura buste paghe: approfondimenti e specializzazione dei delegati; nuova procedura sugli assegni per il nucleo famigliare; detrazioni famigliari, incidenza sulla busta paga; evoluzioni trattative Contratti Nazionali di Lavoro. Abbiamo il privilegio di avere delegati motivati, a noi spetta il compito di offrire gli strumenti giusti per la loro crescita, per la realizzazione partecipativa. L'obiettivo è portare la conoscenza nei luoghi di lavoro, tra tutti i nostri associati, tra tutti quei lavoratori che per difficoltà, imbarazzo o pigrizia non riescono ad avere accesso alle informazioni che possono cambiare la percezione dello Stato Sociale. #noicislsiamo #facciamorete #femcacislmarche c'è!  
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12/07/2019 Attivo Femca Cisl Marche, area Maceratese
12/07/2019 a Macerata, presso la sede Cisl, in sessione formativa, i Delegati Femca Marche al lavoro per approfondimenti volti ad aumentare competenza e senso di partecipazione.Con noi i colleghi dei servizi Cisl, Inas e Sicet, si parla di: nuova procedura sugli assegni per il nucleo famigliare; detrazioni famigliari, incidenza sulla busta paga; Sindacato inquilini casa e territorio: Casa diritto di tutti! Oggi trasformato in emergenza analisi ed approfondimenti in work in progress. Tra immigrazione e competenze normative; fondi integrativi sanitari e previndenziali; evoluzioni trattative Contratti Nazionali di Lavoro. Abbiamo il privilegio di avere delegati motivati, a noi spetta il compito di offrire gli strumenti giusti per la loro crescita, per la realizzazione partecipativa. L'obiettivo è portare la conoscenza nei luoghi di lavoro, tra tutti i nostri associati, tra tutti quei lavoratori che per difficoltà, imbarazzo o pigrizia non riescono ad avere accesso alle informazioni che possono cambiare la percezione dello Stato Sociale.  
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