Siglato nella serata di ieri il contratto integrativo del gruppo API relativo al triennio 2015 - 2017. L'intesa giunge a quasi qiuattro anni di distanza dalla scadenza del vecchio accordo aziendale (terminato il 31/12/2011) e a seguito di una trattativa protrattasi per quasi quattro mesi. Il premio di risultato, che costituisce la struttura portante dell'accordo, si fonda sui parametri della redditività (che incide sul premio in misura pari all'85%) e della produttività (per il restante 15%).
Per quanto concerne la redditività, si è deciso di fissare il "K 100" ad un valore pari a 130 milioni di Euro di MOL (margine operativo lordo), nell'ambito di una scala parametrale che varia da un minimo di 95,5 ad un massimo di 160 milioni. Qualora il valore dello stesso risultasse inferiore ai 95,5 milioni, la quota base che verrebbe comunque erogata sarebbe pari ad Euro 930, uguale per tutti i livelli. I valori di EBIT DA (indice che misura la redditività aziendale) associati al "K 100" in categoria 4 sono i seguenti: - Euro 1684 per il 2015; - Euro 2226 per il 2016; - Euro 2800 per il 2017.
Rispetto all'anno in corso, il MOL è già ad oggi superiore al "K 100". Di conseguenza, è ragionevole presupporre per il 2015 la possibilità di raggiungere un premio complessivo (redditività + produttività) pari a circa 2500 Euro. Per quanto riguarda la produttività, gli indicatori che contribuiranno a definirla saranno i seguenti: - valore delle rese; - lavorato; - costi; - indice infortunistico. Ciascuno dei quattro indicatori inciderà sul parametro della produttività per un 25%.
Si è inoltre stabilito che l'erogazione del premio inerente il 2015 avverrà in due tranches (Euro 1100 con la busta paga di novembre 2015, saldo con la busta paga di maggio 2016). Per gli anni 2016 e 2017, la relativa erogazione avverrà invece nei mesi di maggio 2017 e maggio 2018.
Oltre a quanto sopra, l'accordo conferma tutte le indennità già presenti nella precedente intesa, con la possibilità di adeguare i rispettivi importi economici attraverso la contrattazione interna tra direzione ed RSU. In merito alla questione avente ad oggetto la "carta carburante", l'azienda si è riservata di fornire una risposta definitiva al riguardo entro il mese di novembre.
