Anche per il triennio 2016-2018 sono stati decurtati illegittimamente dalla produttività dei dipendenti circa 2.167 000 euro per il pagamento dello straordinario, così ripartiti:
Anno 2016 euro 652,000; Anno 2017 euro 764,000; Anno 2018 euro 753.000, con un utilizzo unilaterale del fondo destinato alla produttività collettiva in violazione della norma contrattuale vigente. E’ quanto è stato comunicato alle RSU dalla Direzione dell’ Azienda Ospedaliero – Universitaria Ospedali Riuniti Ancona Umberto I – G.M. Lancisi – G. Salesi.
Nonostante un continuo sollecito alla Direzione Aziendale, da parte delle RSU, per un confronto diretto e costruttivo al fine di ridurre lo splafonamento del fondo, l’Azienda continua a prendere iniziative unilaterali che non risolvono il problema.
A fronte alla richiesta della RSU di discutere su come ridurre lo splafonamento del fondo, l’azienda in data 6 marzo 2019, si è riunita per discutere da sola sugli incarichi di funzione senza coinvolgere le RSU e nessuna Organizzazione Sindacale. Cosa di una gravità simbolica e assoluta, mai successa in Azienda.
Per le RSU è inapplicabile e palliativa la soluzione, decisa unilateralmente e comunicata nell’incontro sindacale del 28 marzo 2019, per ridurre la spesa del fondo dello straordinario, dando come obiettivi di budget la riduzione dello stesso.
Le RSU sottolineano come in Azienda lo straordinario venga utilizzato principalmente per la pronta disponibilità, che assume in molti casi le caratteristiche di un turno di lavoro, salti riposo, doppi turni per garantire l’assistenza.
Si assiste alla negazione di ferie e permessi per carenza di organico, alla richiesta di rientri forzosi per garantire la continuità assistenziale oltre alle non risposte aziendali sull’eccedenza oraria maturata nei cartellini, già dal 2014, impossibile da recuperare perché se fosse messa a recupero, molti reparti e servizi chiuderebbero.
Si precisa, inoltre, che a fronte di una richiesta della RSU di avere incontri settimanali, l’Azienda in realtà convoca i rappresentati sindacali mensilmente e solo per argomenti di priorità della direzione aziendale.
Per le suddette motivazioni la RSU e le OOSS, se ulteriormente inascoltate, si attiveranno usando tutti gli strumenti necessari a tutela dei diritti dei lavoratori.
