Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Collegato Lavoro (Legge 203/2024), della Legge di Bilancio 2025 (Legge 207/2024) e del decreto Milleproroghe convertito in legge il 21 febbraio, si delinea un nuovo assetto normativo che, pur senza introdurre svolte epocali, apporta modifiche significative nei settori del lavoro. Per affrontare queste trasformazioni la Cisl Marche ha organizzato un seminario di aggiornamento rivolto al proprio gruppo dirigente, con l'obiettivo di fornire strumenti operativi utili alla rappresentanza e alla tutela dei lavoratori.
Ad aprire i lavori Selena Soleggiati, Segretaria regionale Cisl Marche, che ha introdotto il contesto e gli obiettivi del seminario. Le novità introdotte con il Collegato Lavoro (L. 203/2024) e la Legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024) hanno un impatto significativo su contratti a termine, ammortizzatori sociali, previdenza e fiscalità. In particolare, il Collegato Lavoro interviene su vari aspetti, tra cui le regole per i contratti a termine, il periodo di prova nei contratti a tempo determinato, le dimissioni per fatti concludenti e il regime forfettario nei contratti misti. Importanti modifiche riguardano anche la Cassa Integrazione Guadagni (CIG), con nuove norme sulla decadenza dal trattamento in caso di mancata comunicazione all'INPS. A illustrare nel dettaglio i contenuti delle nuove disposizioni legislative è intervenuta Livia Ricciardi, Responsabile del Dipartimento lavoro e contrattazione della Cisl Nazionale, che ha fornito un'analisi tecnica dei cambiamenti e delle loro implicazioni per i lavoratori e le imprese. Sul fronte della Legge di Bilancio 2025, si segnalano l'introduzione di un nuovo requisito contributivo per l'accesso alla Naspi in caso di dimissioni o risoluzione consensuale nei 12 mesi precedenti, l'allargamento della CIG per cessazione, il rifinanziamento del sistema duale e la stabilizzazione della decontribuzione per le lavoratrici madri.
Si è parlato inoltre dell’obbligo di iscrizione d'ufficio dei percettori di NASPI e DI-SCOLL nella piattaforma SIISL (Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa), previsto dal D.L. 60/2024 (Decreto Coesione, convertito dalla L. 95/2024). Il ruolo dei patronati in questo processo assume un'importanza cruciale, in quanto i beneficiari dovranno essere assistiti nella redazione del CV, nella sottoscrizione del patto di attivazione digitale e nella raccolta dati per il patto di servizio personalizzato.
Le conclusioni dell'evento sono state affidate a Marco Ferracuti, Segretario Generale Cisl Marche, che ha delineato le priorità del dibattito in vista del Congresso della Cisl Marche, sottolineando l'importanza di un'azione sindacale sempre più incisiva e adeguata alle nuove sfide del mondo del lavoro; e a Mattia Pirulli, Segretario nazionale Cisl, che ha presentato la posizione critica assunta dalla Cisl in merito ai quattro quesiti referendari abrogativi promossi dalla Cgil in materia di lavoro, sui quali gli elettori saranno chiamati a esprimersi nella primavera del 2025 evidenziando le possibili conseguenze sul mercato del lavoro e sulla tutela dei lavoratori. L'incontro ha rappresentato un'importante occasione di confronto e aggiornamento per i dirigenti sindacali, fornendo strumenti concreti per affrontare le sfide del 2025 con consapevolezza e competenza.
