Basta precarietà!  #IOLAVOROASCUOLA 12 marzo 2019 sit-in dei precari in tutta Italia promosso dai sindacati scuola di CGIL, CISL e UIL .  Nelle Marche  FLASH MOB  #NONSIAMOFANTASMI  ad Ancona dalle ore  13,15 alle 13,45 davanti l’Ufficio Scolastico Regionale  in via XXV Aprile. La precarietà del lavoro continua a rappresentare nel mondo della scuola una vera e propria emergenza, alla quale non hanno posto alcun rimedio i ripetuti interventi legislativi in materia di reclutamento di cui si sono fatti promotori maggioranze e governi di differente segno politico negli ultimi vent'anni. Arrivano quasi a 150.000 i posti coperti quest'anno da insegnanti supplenti, e la situazione potrebbe farsi ancor più pesante l'anno prossimo, con i pensionamenti in più legati all'applicazione del meccanismo di quota 100. Ma il problema investe in modo rilevante anche l'area del personale ATA, dove peraltro le assunzioni in ruolo sono ogni anno limitate alla sola copertura del turn over. Per richiamare l'attenzione su questi problemi CISL Scuola, Flc CGIL e UIL Scuola hanno indetto una giornata di mobilitazione  in tutte le province d'Italia nella giornata di martedì prossimo, 12 marzo per RIMUOVERE le criticità che mettono a rischio il nuovo anno scolastico prevedendo una fase transitoria di immissioni in ruolo per assumere gli abilitati e i docenti di terza fascia con tre anni di servizio; per COPRIRE con immissioni in ruolo tutti i posti liberi, compresi quelli resi disponibili da “Quota 100”; per RIDURRE i costi dei percorsi di specializzazione su sostegno e incrementare i posti disponibili; per STABILIZZARE il personale ATA su tutti i posti vacanti e disponibili e per CONTRASTARE la regionalizzazione del reclutamento del personale.  

«Si è svolto oggi il tavolo territoriale Whirlpool di confronto sulle sedi impiegatizie: le comunicazioni fatte dall’azienda, inerenti la riorganizzazione di alcune funzioni sono causa di grande preoccupazione per le Organizzazioni Sindacali, in quanto ruoli importanti vengono spostati su altre zone europee con il rischio di impoverimento del territorio fabrianese»  riportano in una nota i sindacati di categoria Fiom Cgil,  Fim Cisl e Uilm Uil. «La strategia aziendale basata fondamentalemente sulla riduzione dei costi fissi per 50 milioni di dollari, rischia di non essere all’altezza della sfida che la multinazionale americana deve affrontare per tornare ad essere competitiva anche nell’area EMEA dove invece sono state perse grandi quote di mercato. - continuano i sindacati - E’ necessario preservare le professionalità ed investire sulle persone, sulla loro capacità e sulla loro intelligenza per superare le oggettive attuali difficoltà.   L’accordo ministeriale delle scorso 25 ottobre prevede un numero di eccedenze ancora da affrontare ma li sindacati  hanno più volte ribadito al tavolo, e ricordano «a tutte le lavoratrici e lavoratori Whirlpool, che non possono esserci licenziamenti forzosi ed unilaterali ma solo incentivati e dietro alla non opposizione delle persone, così come confermato dall’azienda.» Fiom Cgil,  Fim Cisl e Uilm Uil e le RSU ritengono a questo punto «fondamentale che si investa di piu nella riqualificazione dei dipendenti e che si fornisca in tempi rapidi una mappatura delle possibili riconversioni professionali che possono essere intraprese, nella logica di mantenere gli enti di Fabriano centrali nella strategia della Multinazionale nell’area EMEA. - concludono - Le grandi difficoltà di questa fase e la delicatezza della riorganizzazione in corso ormai da anni, rendono necessario un monitoraggio serrato e costante degli eventi in atto con momenti di confronto territoriali più frequenti fino a tornare, nei tempi previsti, al MISE.» A fine marzo è prevista  la convocazione del tavolo per lo stabilimento di Melano.  

Ieri, mercoledì 6 marzo, è stato il primo giorno utile per presentare la domanda per accedere al Reddito di cittadinanza. Le sedi Caf Cisl hanno ricevuto 180 domande a livello regionale

Lunedì 4 marzo è stato firmato l'accordo definitivo dell'annualità economica 2017 per la destinazione delle risorse decentrate al personale dipendente del Comune di Sant’Elpidio a Mare insieme al tanto atteso regolamento delle progressioni economiche. Dopo il regolamento degli incentivi tecnici approvato a gennaio, un altro importante traguardo è stato raggiunto grazie al grande lavoro della RSU con la quale anche la Segreteria CISL FP ha fattivamente collaborato, ma anche degli Uffici competenti . Il percorso è stato in salita ed è durato oltre tre anni ma si è faticosamente arrivati ad un primo accordo, pur nella consapevolezza che tanto ancora rimane da fare per affrontare e risolvere  le numerose questioni ancora aperte. Rimangono ancora sul tavolo sindacale problematiche importanti tutte da aggredire e risolvere come la riorganizzazione generale dell’Ente e del personale, l'annualità economica 2018 e, soprattutto, la necessità impellente di aprire  quanto prima in confronto sul nuovo contratto decentrato integrativo, come previsto dal nuovo CCNL firmato a maggio 2018.  Con l’accordo firmato il 4 marzo, si pongono formalmente le basi per le Progressioni Orizzontali del personale dipendente. È stato infatti ratificato il Regolamento per l’attribuzione delle fasce economiche, atto fondamentale e propedeutico per l’emissione di un prossimo bando per le P.E.O. Un risultato importante che la Cisl Fp auspica possa rappresentare anche un  cambio di tendenza e tracciare una netta discontinuità con il non proprio edificante nei rapporti  sindacali. Senza falsi ed affrettati entusiasmi,  abbiamo potuto constatare un nuovo  modo di rapportarsi dell’Amministrazione che, nell’ultimo periodo, ha dimostrato un’attenzione ed una disponibilità rinnovata al confronto con la parte sindacale ed anche un impegno fattivo nel risolvere le annose problematiche tuttora irrisolte per rendere sempre  più efficiente l’erogazione degli stessi servizi.  Con l’arrivo del nuovo Segretario Comunale ed il rafforzamento dell’Ufficio del Personale, la Cisl Fp Marche ed i componenti RSU auspicano che i tempi di interlocuzione e realizzazione  degli obiettivi comuni ricevano ulteriore impulso perché la macchina comunale tutta ha bisogno di personale motivato e soprattutto messo in condizione di lavorare con professionalità ed in un clima sereno. Troppo spesso, negli ultimi anni, i dipendenti hanno dovuto sobbarcarsi carichi di lavoro e responsabilità eccessivi rispetto al dovuto, proprio perché l’organizzazione interna non è adeguatamente tarata alle necessità dell’utenza.  C’è ancora molto da fare ma sembra che ci sia la volontà del Sindaco e dell’Amministrazione di porre le basi per un cambio di passo.  La Cisl Fp Marche non potrà che rendersi disponibile a collaborare ma solo se vedrà dalla parte pubblica la voglia vera di risolvere i problemi. Il tempo della melina è concluso e non sarà più tollerato.    IL SEGRETARIO REGIONALE Giuseppe Donati      

Le Segreterie regionali di Fit Cisl, Filt Cgil e Uil Trasporti hanno indetto per domani, giovedì 7 marzo, alle ore 11.30 un sit in nel porto di Ancona per ricordare la scomparsa, in seguito a un incidente avvenuto ieri sulla piattaforma Barbara F. dell'Eni, di Egidio Benedetto. Il presidio si terrà nel piazzale antistante i rimorchiatori dello scalo (zona Porto Antico) e si concluderà alle ore 12 con il suono delle sirene di tutte le navi come segno di lutto per l'ennesima morte sul lavoro in un porto italiano.

Giovedì 7 marzo presso il Caffè Alzheimer si terrà un appuntamento dedicato alla musicoterapia con il prof. Silvio Macrini. La musicoterapia è un approccio terapeutico che usa la musica per "arrivare" al paziente e renderlo a sua volta in grado di aprirsi ed esprimersi, essere parte della terapia. Il potere magico della musica, dunque, è rivolto al servizio dell’integrazione ed emotiva dei pazienti ed al trattamento di un ampio ventaglio di disabilità e malattie.. L'incontro avrà inizio alle ore 17 presso il Centro Metropolis di via Leopardi,n. 6 - Falconara

Intervista a Fabrizio Valentini, Responsabile regionale Patronato Inas Cisl Marche e a Luca Talevi, Segretario generale Cisl Fp Marche

La Cisl FP Marche accoglie positivamente gli esiti dell'incontro confederale con il Comune di Ancona sui contenuti del Bilancio Previsione 2019 laddove si prevede che  per il triennio 2019/2021 saranno assunte 122 nuove unità lavorative a fronte di 88 cessazioni previste nel triennio, e si auspica un "ampio confronto" con i sindacati del pubblico impiego. « L'allarme che avevamo espresso come Cisl nei giorni scorsi a fronte del crollo del numero dei lavoratori scesi per la prima volta sotto le 700 unità sembra essere stato accolto da Sindaco e Giunta. - afferma Luca Talevi, Segretario Generale Cisl Fp Marche - Ora però necessita una velocizzazione delle assunzioni dato che, dopo le 48 cessazioni del 2018,  gran parte delle 88 cessazioni previste  vi saranno nei prossimi sei mesi, grazie a quota 100, e le nuove assunzioni non possono certo attendere il 2021. - conclude Talevi - E' inoltre necessario  definire  il  nuovo contratto decentrato per riconoscere e valorizzare le professionalità dei lavoratori e l'indizione dei concorsi previsti a partire da quello della polizia municipale scesa sotto la soglia delle 90 unità ( 87 ) rispetto alle 100 necessarie.»    

Questa mattina si è verificato un incidente mortale con due feriti sulla piattaforma Barbara F, di proprietà Eni, a circa 60 km dalle coste di Ancona. Esprimiamo vicinanza e solidarietà alle famiglie dei lavoratori coinvolti nell'incidente, augurando ai feriti una pronta guarigione. È un incidente grave le cui cause dovranno essere accertate con la massima celerità definendo le relative responsabilità: in tal senso, esprimiamo la massima fiducia nei confronti della magistratura che si sta occupando del caso. Questo nuovo sacrificio umano si va a sommare alle 1.133 vittime sui luoghi di lavoro dell'anno 2018. Troppo spesso vediamo, al di là dello specifico caso, che i temi della sicurezza sono tanto ricordati quanto poco oggetto di applicazione. Chiediamo, dunque, con forza che venga garantita la sicurezza in tutti i luoghi di lavoro, per quanto particolari e difficili possano essere: anche in quelli più impervi come quello accaduto oggi, in mare aperto.   Ancona 05/03/2019     CGIL ANCONA               FILCTEM ANCONA CISL ANCONA                FEMCA MARCHE UIL MARCHE                  UILTEC MARCHE  

"Per una nuova Europa" Seminario di studio promosso da  Cisl di Marche ed Umbria. Da Assisi le interviste al prof. Stefano Allievi, Università di Padova, al prof. Marcello Signorelli,  Dipartimento di Economia dell'Università di Perugia e a Sauro Rossi, Segretario Generale Cisl Marche. Il lavoro che cambia: un progetto di alternanza scuola-lavoro alla Cisl di Fano. Interviste a Valentina Foschi, referente alternanza scuola-lavoro Liceo Nolfi Appolloni di Fano, a Desi Goffi Fnp Cisl Marche e Giovanni Giovanelli, Responsabile Ast Cisl di Fano.  

Persone. Passione. Serietà, Fiducia.Questa è la ricetta che ha portato la Femca Cisl a diventare la prima sigla sindacale a valle delle ultime elezioni per il rinnovo delle RSU nella sede fanese della SAIPEM S.P.A., multinazionale dell'Oil & Gas.205 voti su 552 votanti, 5 RSU eletti (dei quali 2 RLSA): questi i numeri frutto di un grande lavoro di tutta la squadra. “Rendere fieri i colleghi e le colleghe che ci hanno dato fiducia e lavorare in modo costruttivo con tutte le controparti per il bene del centro di Fano”. Questi sono alcuni degli obiettivi dei 5 RSU FEMCA CISL per i prossimi tre anni.Far parte di una grande organizzazione sindacale come la Femca Cisl consentirà loro di potersi formare ed esprimere al massimo delle potenzialità, rendendoli pienamente coscienti della responsabilità e importanza che questo ruolo assume in una società complessa ed articolata come la Saipem. “Traguardare tutto quanto prefissato non sarà facile, ma siamo tenaci e faremo di tutto affinché avvenga”.  

Esprimiamo una valutazione fortemente positiva della sottoscrizione del Protocollo d’Intesa contro le infiltrazioni criminali nella ricostruzione tra le Procure e le Prefetture marchigiane del cratere, la Procura Nazionale Antimafia e il Commissario Straordinario. Fondamentale è anche la fermezza con cui lo stesso Procuratore Nazionale Antimafia ha ribadito l’impegno delle istituzioni pubbliche ad impedire le infiltrazioni mafiose nei cantieri della ricostruzione. Il Protocollo rende possibile quell’incrocio di dati e quell’integrazione tra banche dati che da tempo indichiamo come essenziale per contrastare a monte i fenomeni di illegalità. Abbiamo bisogno di strumenti come questi per rafforzare l’efficacia dei sistemi di controllo diffuso. La Prefettura di Macerata negli scorsi mesi ha responsabilmente e fattivamente attivato il tavolo permanente previsto dalla normativa per il presidio e il controllo dei flussi di imprese e di lavoratori coinvolti   nella   ricostruzione.   Questo  tavolo,   secondo   noi,   può   costituire   un   luogo   dove concretamente istituzioni e parti sociali possono  collaborare per costruire un cordone sociale e istituzionale ampio a garanzia della legalità e della sicurezza del lavoro in tutto il territorio. Come CISL ribadiamo pertanto la nostra ferma volontà di responsabile collaborazione con le istituzioni del territorio ed auspichiamo che il Tavolo permanente della Prefettura possa essere presto riconvocato per rafforzare la propria operatività alla luce di questo ulteriore importante strumento di lavoro e di controllo messo a disposizione dal Protocollo. Silvia Spinaci – Responsabile CISL Macerata      Rocco Gravina – Responsabile CISL Tolentino    Jacopo Lasca – Responsabile Macerata FILCA CISL Marche

Crolla sotto le 700 unità il numero dei lavoratori del Comune di Ancona ed i problemi organizzativi in ogni settore si accentuano. A quelli "cronici" della Polizia Municipale, ora scesa ad 87 unità contro le oltre 100 che dovrebbe avere un ente capoluogo di 100.000 abitanti, si aggiungono quelle del personale amministrativo, informatico, tecnico ed educativo.   Quota 100 accentua il numero delle uscite previste per il 2019 che si aggiungono ai 48 pensionamenti del 2018. Sono 20 le domande di pensionamento sinora presentate con quota 100 e presumibilmente entro il 2019, stante l’età media dei dipendenti, saranno circa 50 i pensionamenti complessivi ( tra Fornero e quota 100).   «A giorni arriverà il nuovo Direttore Generale che il Sindaco sceglierà - dichiara Luca Talevi, Segretario generale Fp Cisl Marche - ma il vero problema del Comune di Ancona non è la presenza o meno di un Direttore Generale ma l'accelerazione delle procedure di assunzione del personale, almeno quello previsto dal piano assunzioni. Sono infatti previste assunzioni per 10 agenti polizia municipale, e 35 unità complessive tra tecnici ed amministrativi. Purtroppo i tempi delle assunzioni rischiano di slittare di molto rispetto ai pensionamenti, creando una situazione non più sopportabile per i lavoratori».   Necessita un piano organizzativo straordinario di interventi adeguati e coerenti per affrontare i pesanti problemi organizzativi presenti, arrivando quanto prima alla stipula del nuovo contratto decentrato che dovrà garantire la valorizzazione del personale che quotidianamente eroga importanti servizi alla cittadinanza.

  In occasione della Giornata internazionale della Donna, le Segreterie regionali di CGIL, CISL, UIL Marche,unitamente alla Commissione Regionale per le Pari Opportunità, venerdì 8 marzo presso la sala della Loggia dei Mercanti ad Ancona, ore 9,30, presentano l'indagine  “Donne e lavoro nelle Marche"  promossa in collaborazione con l'Università Politecnica delle Marche e con la Rete delle Consigliere di parità delle Marche.  I risultati dell'indagine sulle donne occupate, promossa da Cgil, Cisl e Uil Marche con l’Università,  saranno presentati da Marco Cucculelli docente dell’Ateneo dorico e Gianluca Goffi, autore della ricerca . I lavori, introdotti da Claudia Mazzucchelli, Segretaria Uil Marche, saranno conclusi da Daniela Barbaresi, Segretaria generale Cgil Marche. Il convegno è presieduto da Cristiana Ilari, Segretaria Cisl Marche.   Sono previsti gli interventi di Sauro Longhi, Rettore della Politecnica delle Marche, Antonio Mastrovincenzo, Presidente del Consiglio regionale, Meri Marziali, Presidente della Commissione regionale Pari Opportunità e Paola Petrucci, Consigliera regionale di Parità.     Cgil, Cisl e Uil celebrano la Giornata Internazionale della Donna. “…si chiamerà futura”, questo lo slogan scelto dalle tre confederazioni sindacali per l’8 marzo 2019, una giornata di riflessione, di impegno e protagonismo delle donne. «Il dibattito politico e sociale degli ultimi mesi è stato caratterizzato dal tentativo di rimettere in discussione anche le conquiste e i diritti che le donne hanno con fatica e determinazione raggiunto nel corso di decenni» spiegano Cgil, Cisl e Uil ricordando che «gli ultimi anni sono stati segnati da femminicidi, atti di violenza, molestie e discriminazioni di ogni tipo». Per questo, insistono le tre confederazioni sindacali «le donne devono far sentire forte la loro voce!». A livello nazionale, Cgil Cisl e Uil hanno organizzato una grande iniziativa su “La Contrattazione di genere protagonista del cambiamento” che si terrà venerdì 8 marzo presso il Policlinico Umberto I di Roma (aula A di patologia generale, ingresso via Regina Elena) a partire dalle ore 9.30.

«Abbiamo appreso ieri dalla stampa che Confindustria sarà l’unico attore regionale nella formazione dei docenti per l’alternanza scuola lavoro. - affermano le segreterie reigonali di Cgil Cisl Uil - E’ molto grave l’atteggiamento dell’Ufficio Scolastico Regionale e del Direttore Dott. Filisetti che, pur aderendo, come la Confindustria stessa, al Tavolo regionale previsto con delibera di Giunta n.1099 del 2018, si è prestato ad una vera e propria operazione di rottura rispetto ad un’azione condivisa con tutti i soggetti associativi del lavoro e della scuola.» La formazione dei docenti e la definizione del profilo dello studente che deve essere trasversale e non specifico, in uscita dall’esperienza scolastica,  sottolineano  i sindacati «non può essere definito da Confindustria, peraltro sostenuta dall’USR, perché cosi si snatura il ruolo dell’alternanza. Ribadiamo che l’alternanza è una metodologia didattica che contribuisce alla formazione integrale del cittadino nella quale la dimensione orientativa dell’esperienza in contesti reali come quelli lavorativi è importante, ma non è strumento di addestramento al lavoro.- proseguono Cgil Cisl Uil Marche - Le risorse pubbliche dovrebbero essere finalizzate a costruire percorsi formativi che restituiscano tale dimensione educativa a cui concorrono sul tema del lavoro vari soggetti sociali peraltro presenti nel tavolo regionale e il ruolo istituzionale è proprio quello di alimentare e sostenere tale rete non sostenere un rapporto privilegiato con Confindustria e le proprie aziende associate. Continuare a considerare l’alternanza scuola-lavoro come uno strumento del “mercato del lavoro”, ricorda paradigmi vecchi di decenni che pensavamo superati.   Noi crediamo ad un modello alternativo nel quale la centralità sia data ai ragazzi in formazione, con i loro bisogni, i loro diritti, le loro ansie e aspirazioni nonché con la necessaria sicurezza. L’alternanza, in questo contesto, può essere uno strumento straordinario per sviluppare nei ragazzi le capacità critiche, di comprensione, di interpretazione e di cambiamento della realtà, a partire anche dai contesti lavorativi. Tutto ciò potrebbe contribuire a migliorare la qualità del lavoro, le modalità organizzative e i modelli didattici delle scuole secondarie di secondo grado.- concludono - Escludendo tutti gli altri soggetti, sindacali in primis, rischiano di essere ignorati aspetti centrali del lavoro connessi ai diritti e al valore del lavoro dignitoso che solo una pluralità di sguardi e visioni può restituire, con il rischio concreto di perdere un'occasione importante per il futuro dei giovani della nostra regione.»

In questi giorni, dopo numerosi incontri, abbiamo rinnovato per l'anno 2019 il contratto integrativo del gruppo Proflilglass, che vanta circa 1000 dipendenti. Oltre che confermare quello già sottoscritto negli anni passati, in questo rinnovo abbiamo inserito due importanti novità: in caso di malattia del lavoratore con patologie gravi, l'azienda allunga il comporto contrattuale con ulteriori 6 mesi di comporto retribuito a carico azienda; la seconda novità è l'istituto delle ferie solidali che permetterà a ogni lavoratore di richiedere l' accesso alle ferie solidali in caso di grave malattia del coniuge o dei figli conviventi per un periodo di 120 giorni. Ogni lavoratore potrà donare fino a tre giorni dei propri permessi e l'azienda aumenterà del 50% le ore raccolte dalla platea dei donatori a copertura dei 120 giorni richiesti da ogni lavoratore che ne abbia diritto.   Come Fim Cisl abbiamo da sempre cercato di tutelare la malattia particolarmente grave e ci riteniamo soddisfatti per l' importante tutela inserita nell'integrativo aziendale aggiuntiva a quanto già previsto dal CCNL di categoria per chi colpito da grave malattia propria o dei familiari.

Le prestazioni e le agevolazioni previste per gli iscritti dal Patronato Inas Cisl e dal CAF Cisl

Si sono interrotte a Roma le trattative per il rinnovo del CCNL  Sanita Privata Aris-Aiop dopo " la mancata disponibilità datoriale a garantire le risorse economiche adeguate".   Il contratto nazionale del settore è scaduto da oltre 12 anni ed anche nelle Marche il personale della sanità privata soffre ormai da anni di una sostanziale disattenzione sia da parte delle rappresentanze datoriali che della Regione che si esprime, nella sua quintessenza, con il mancato riconoscimento del diritto al rinnovo del CCNL scaduto, con notevole danno per tutti i lavoratori sia in termini giuridici che sotto il profilo economico.   Unitariamente i sindacati hanno inviato una comunicazione ai Presidenti Regionali di Aris ed Aiop ed al Presidente della Regione Marche Ceriscioli per annunciare la interruzione delle relazioni sindacali e l'avvio dello stato di agitazione dei lavoratori, stante l'avvio nelle prossime ore di assemblee ed iniziative di mobilitazione in tutte le strutture marchigiane della sanita privata che vedranno coinvolti circa 6000 lavoratori.   La Sanità Privata marchigiana funziona , ed è in fase espansiva, perché quotidianamente i lavoratori , nonostante i  salari erosi nel loro valore da anni di non rinnovo, garantiscono servizi di eccellenza  e la Regione paga regolarmente le prestazioni erogate. Non è più sostenibile una situazione che vede l'erogazione di prestazioni che rientrano nei Lea ( livelli essenziali assistenza ) a discapito delle professioniste e dei professionisti che quotidianamente operano nelle strutture della sanita privata.   Per la Cisl Fp Marche il Presidente Ceriscioli deve farsi parte attiva, anche in sede nazionale , per chiedere che i lavoratori abbiano tutelata la loro dignità e riconosciuta la professionalità del loro lavoro. Contestualmente i Presidenti Regionali di Aris ed Aiop, rappresentanti di strutture private con elevati utili,  devono comprendere che non si può più continuare a non riconoscere ai loro dipendenti un rinnovo contrattuale in linea con i recenti rinnovi contrattuali della Sanita Pubblica.   La Fp Cisl, insieme alle altre sigle sindacali, si augura che alla fine il buon senso possa prevalere e vi siano le condizioni per la ripresa di un confronto che vada nella direzione auspicata. Il Segretario Generale Fp Cisl Marche Luca Talevi

I sindacati FILT CGIL -FIT CISL -UILTRASPORTI salutano con favore il via libera al salvataggio di Aerdorica con l'autorizzazione alla ricapitalizzazione della Regione Marche e con il conseguente co-finanziamento da parte di un investitore privato Njord Adreanna srl, che acquisirà il controllo della società. Ma il sindacato dei trasporti è preoccupato dal fatto che l'ingresso privato nel capitale di Aerdorica, così come emergerebbe dal comunicato dell'Ansa, preveda un piano di ristrutturazione e tra le misure compensative esternalizzazione dei servizi a terra. «Siamo contrari ad operazioni di dumping contrattuale, si scaricherebbe di nuovo sui lavoratori il costo della ristrutturazione, vogliamo conoscere i piani industriali della nuova società e non vogliamo esuberi di personale. I lavoratori hanno già dato con tagli pesanti ai propri salari e con gli ammortizzatori sociali in atto» dichiarano i tre segretari di CGIL — CISL — UIL. I sindacati chiedono la riapertura del Tavolo permanente con la Regione sul monitoraggio della privatizzazione e sulla riorganizzazione che questa potrebbe portare. Infine Lunedì è convocato in prefettura una riunione per la seconda fase di raffreddamento.   

La contrattazione di secondo livello è per la Fai Cisl Marche uno dei punti cardine della rappresentanza dei lavoratori della industria alimentare. Un’esempio è il recente rinnovo del contratto aziendale del Gruppo Sabelli, azienda leader del settore lattiero - caseario. «Con questo rinnovo - dichiara Giuseppe Giorgetti, Segretario generale Fai Cisl Marche -  abbiamo fatto comprendere alla proprietà quanto sia importante avere dipendenti partecipi e motivati. Il programma di assunzioni a tempo indeterminato, 42 nel periodo 2019 - 2021, dimostra l'impegno nel voler fidelizzare le persone e  regolare il turn-over del personale».  Nell'accordo aziendale gli operai a tempo indeterminato  e  determinato hanno le stesse tutele, a cominciare dai buoni pasto riconosciuti anche ai lavoratori somministrati. Previsti anche benefit scolastici e per le neo mamme, segno di sensibilità verso la famiglia. Non da ultimo, il premio di risultato, legato ad obiettivi ma di buona consistenza per le annualità 2019 - 2020 - 2021- «Il buon lavoro fatto dal collega Gabriele Monaldi insieme alle nostre rsu e alle altre rappresentanze - conclude Giorgetti - è il frutto di una visione aperta da parte della Sabelli su tali tematiche e una dimostrazione di sensibilità nei confronti delle proprie maestranze. L’accordo approvato ad ampia maggioranza dai lavoratori è la riprova che chi crede nell'azienda dove lavora è pronto a mettersi in gioco».        

«Abbiamo appreso con soddisfazione l’intenzione da parte della società di ripartire nel brevissimo tempo con le lavorazioni nel cantiere della Quadrilatero ad oggi ferme da diversi mesi per le note problematiche finanziarie che hanno colpito il secondo gruppo di costruzioni italiano fino a giungere alla presentazione di un concordato in continuità.» Hanno così commentato i rappresentati Feneal UIL la Filca CISL e la Fillea CGIL dopo l'incontro, del 19 febbraio, con l'azienda Astaldi SPA.  «La ripresa tempestiva dei lavori, scongiurerebbe l’ennesima incompiuta nel paese e il rilancio economico di tutto il territorio attraversato dalla SS76 e dalla Pedemontana delle Marche, messo in ginocchio prima dalla più grande crisi industriale del paese e successivamente da un evento sismico senza precedenti. - proseguono i sindacati - Dopo l’ennesima crisi aziendale susseguita nella realizzazione di questa importante opera, prima BTP poi Impresa SPA, crediamo sia necessario uno sforzo comune affinché ogni ostacolo alla ripartenza possa essere superato nel più breve tempo possibile, a beneficio di ogni parte coinvolta nella crisi di Astaldi, sopratutto lavoratori ed imprese dell’indotto, anche nell’interesse del territorio  che ha bisogno di un sostegno alla ripresa economica con il completamento della SS76 e la Pedemontana delle Marche.» Per i sindacati di categoria: «Quest’ultima opera della Quadrilatero sarebbe tra l’altro, un efficace volano alla ripresa economico-sociale dei territori colpiti dal sisma del 2016. Anche per questo abbiamo espresso  parere favorevole per la celere ripartenza dei cantieri comunicata,  durante l'incontro dai vertici, di  Astaldi.  Ora auspichiamo - concludono Feneal UIL la Filca CISL e la Fillea CGIL -   che tutte le parti in causa lavorino congiuntamente all’obbiettivo comune della veloce ripresa dei lavori.»

Da Senigallia lo speciale  "Passato presente e futuro sulla prevenzione e cura della prostata"  convegno organizzato da Cisl, Cgil, Cisl Fnp, Spi Cgil, Anteas e Auser con il patrocinio del Comune di Senigallia.    Interviste a Sauro Rossi, Segretario generale Cisl Marche, Vincenzo Ferrara,  Primario Area Vasta 2 U.C Urologia Ospedale di Jesi, Celestino Carboni, Presidente Anteas Senigallia, Fabrizio Volpini, Presidente IV Commissione Sanità Regione Marche, e Dino Ottaviani, Segretario regionale Fnp Cisl Marche

La Cisl di Fano organizza due assemblee con i cittadini per spiegare il funzionamento del reddito di cittadinanza e le modalità di accesso ai bandi sociali. Gli incontri si terranno martedì 26 febbraio dalle ore 16.30 presso il Centro civico di Villanova di Colli al Metauro e giovedì 28 febbraio dalle ore 17.00 presso la sala del Centro civico Il Cubo del Centro commerciale di San Lazzaro.

Il 26 febbraio 2019 dalle ore 9,00 alle 13,00 presso lo IAL Marche di Via dell’Industria 17/A ad Ancona verrà presentata l’”Analisi sull’inserimento lavorativo nelle Marche”. L’incontro sarà l’occasione per condividere la mappa sui fattori che facilitano od ostacolano l’inserimento lavorativo dei migranti nelle Marche. La partecipazione è aperta agli interessati. Vi invitiamo a registrarvi presso il seguente link: https://goo.gl/forms/bCZZnp06evAIM2dE3   Il seminario fa parte del progetto “Nuove Comunità: blockchain per il lavoro“, per creare una rete di associazioni che condivida gli strumenti per gli inserimenti lavorativi.   PROGRAMMA DEL SEMINARIO

CISL MARCHE - Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori - seleziona n.1 Operatore/trice adetto/a all’accoglienza presso le proprie sedi di Jesi (AN) e di Senigallia (AN). Rif: acc01 Il/La candidato/a si occuperà di gestire la postazione di front office dedicata all’accoglienza delle persone che  accedono alla sede sindacale, fisicamente e telefonicamente. Ne ascolterà le necessità e le orienterà alla fruizione dell’attività sindacale e dei servizi offerti.                    Requisiti richiesti: ottime capacità di ascolto e di comunicazione; ottime capacità relazionali e di gestione della persona;  ottime competenze relative all’utilizzo del pacchetto Office, dell’ambiente Windows, del web; buona conoscenza della lingua inglese; automunito; disponibilità agli spostamenti tra le due sedi di lavoro(Jesi–Senigallia).   Inoltre sono richieste: serietà, proattività, capacità di lavorare in gruppo.   Titolo di studio: Laurea; in subordine  Diploma di istruzione secondaria di secondo grado solo se presente esperienza pregressa in ruoli similari   Orario di lavoro: 24 ore settimanali, distribuite tra le due sedi,  dal lunedì al sabato mattina.   Inserimento: contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, con possibilità di prosecuzione.   L’avviso di selezione si rivolge a candidati ambosessi, ai sensi del D.lgs. n. 198/2006   Per candidarsi consultare l’informativa privacy su https://bit.ly/2V8tw7A e inviare CV dettagliato e firmato a usr.marche@cisl.it entro il 06/03/2019  citando in oggetto il rif: acc01

Partito ieri, dopo l’avvio il 18 febbraio  ad Ancona, anche a Macerata  il Corso in  preparazione al  prossimo concorso per agenti Polizia Locale, promosso dalla Cisl Funzione Pubblica di Macerata, presenti il  Segretario Generale Regionale della  Cisl Fp  Marche,  Luca Talevi e il  Responsabile del Coordinamento Regionale Polizia Locale e referente della Cisl Fp Macerata Alessandro Moretti. Alla serata di apertura  hanno partecipato 34 giovani diplomati e laureati della provincia maceratese. Le lezioni si svolgeranno presso la sede della Cisl di Macerata, ed affronteranno le materie d’esame concorsuale e test a risposta chiusa fac-simile di concorso, al fine di conoscere il proprio grado di preparazione ma anche ad esempio le  fonti del diritto, l’illecito Amministrativo ex L. 689/81,  il Codice Penale e di  Procedura Penale;  oltre al Codice della Strada con le relative esercitazione teorico/pratica con redazione verbali di accertamento infrazioni Codice della Strada. Il corso avrà durata di  40 ore e al termine sarà  consegnata tutta la normativa e documentazione utile alla partecipazione  del concorso.

Patronato Inas Cisl Ti Informa: tutte le novità introdotte con Quota 100

Da lunedì 28 gennaio sarà attivo sul sito dell'Inps il servizio online per richiedere il bonus asilo nido per il 2019. Il contributo, fino a un importo massimo di 1.500 euro su base annua, può essere corrisposto, previa presentazione della domanda da parte del genitore, a beneficio di bambini nati, adottati o affidati dal 1° gennaio 2016 per contribuire al pagamento delle rette degli asili nido pubblici e privati autorizzati (cosiddetto contributo asilo nido) e in favore dei bambini di età inferiore a tre anni, impossibilitati a frequentare gli asili nido in quanto affetti da gravi patologie croniche, per i quali le famiglie si avvalgono di servizi assistenziali domiciliari. Per la presentazione della domanda, il richiedente il contributo asilo nido dovrà allegare la documentazione comprovante il pagamento almeno della retta relativa al primo mese di frequenza per cui si richiede il beneficio oppure, nel caso di asili nido pubblici che prevedono il pagamento delle rette posticipato rispetto al periodo di frequenza, la documentazione da cui risulti l’iscrizione. Per i bambini di età inferiore ai tre anni impossibilitati a frequentare gli asili nido, per la presentazione della domanda, il richiedente dovrà allegare l’attestazione, rilasciata dal pediatra di libera scelta, che attesti l’impossibilità del bambino di frequentare l’asilo nido per l’intero anno solare di riferimento, a causa di una grave patologia cronica.  

È stato pubblicato oggi in Gazzetta Ufficiale il decreto sul reddito di cittadinanza e pensione con Quota 100  cioè sommando 62 anni di età e 38 di contributi. Nella Regione Marche sono interessati dal provvedimento di pensione oltre 6.000 persone (fonte Inps) tra dipendenti privati e pubblici. Per accedere a questo nuovo tipo di pensione anticipata, occorre verificare i requisiti anagrafici e contributivi e  saper fare la somma non sarà sufficiente.   Occorre verificare le convenienze economiche dell’uscita anticipata con la Quota 100, considerando soprattutto l’età di uscita in quanto questa, determina il coefficiente di calcolo, che incide sensibilmente sulla determinazione dell’importo dell’assegno di pensione.   Altro elemento da considerare è la posizione del lavoratore al momento della richiesta, perché non tutti i lavoratori ne possono beneficiare: sono escluse le posizioni di contribuzione mista tra Inps e Casse Professionali, come sono escluse altre posizioni, tutte da verificare.   «È fondamentale valutare tutti gli aspetti del proprio percorso lavorativo e previdenziale per effettuare la scelta migliore» chiarisce Fabrizio Valentini, Responsabile Regionale dell’Inas Cisl delle Marche. In questi giorni sono moltissimi i cittadini che si stanno rivolgendo al patronato della Cisl per capire se possono andare in pensione con il nuovo meccanismo. «Siamo a disposizione di tutti coloro che vogliono saperne di più di "Quota 100" -  spiega Valentini -  Per tutte le persone che si rivolgono a noi confezioniamo uno studio personalizzato della posizione contributiva, per verificare la soluzione pensionistica più conveniente e per inoltrare la domanda di pensione».