Le segreterie regionali di Cgil Cisl Uil, nel pomeriggio di ieri, hanno incontrato  il Vice Vicario Prefetto, Di Nuzzo, sulle problematiche dell’amianto che colpiscono il Paese ed in particolare le Marche.     Cgil Cisl Uil Marche, impegnati nella campagna di attenzione e sensibilizzazione, “L’Italia libera dall’amianto entro il 2018”, hanno espresso forte preoccupazione per la presenza di quattro città marchigiane, Ancona, Falconara, Senigallia e Pesaro, tra le prime cento città italiane con un'alta percentuale di morti per mesotelioma (dati Inail).   Tra le proposte sindacali, presentate  al Vice Prefetto di Ancona, che ha accolto con attenzione e sensibilità,  la necessità del  riconoscimento delle vittime da malattie professionali e non, la possibilità di prorogare al 2019 le richieste di riconoscimento,  velocizzare   l’iter burocratico per l’individuazione di patologie legate all’amianto e per l’erogazione delle prestazioni.   Le segreterie regionali di Cgil Cisl Uil considerato  il forte impatto  nelle Marche, hanno  chiesto e già fissato un incontro con l’Assessore  regionale all’ambiente  per  una verifica delle aree da bonificare e, con l’Asur, per monitorare i casi di patologie collegate all’amianto.

Siamo sconcertati dall'atteggiamento della Regione Marche rispetto alla pubblicazione del bando di gara per la ricerca di un socio privato in Aerdorica.  Lo sconcerto deriva dal fatto che, nonostante le ripetute sollecitazioni per un nostro coinvolgimento attivo e costante per la salvezza dell' aeroporto e, nonostante sia stato costituito già dal Maggio scorso un tavolo permanente per monitorare la privatizzazione della società Aerdorica,  esce il bando e il sindacato viene tenuto fuori dalla porta.                                   Non pretendiamo di sostituirci alla proprietà o all'azienda, ma è  essenziale in situazioni del genere che il sindacato venga coinvolto attivamente.                                                                          Per il sindacato Infatti è importante la tutela del lavoro e dei lavoratori così come sono fondamentali le strategie di rilancio dell'aeroporto e le politiche del trasporto nella regione.                Per questo motivo sarebbe stato utile e necessario il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali nella predisposizione di quei criteri di salvaguardia e tutela riguardanti soprattutto il lavoro e i lavoratori; criteri secondo noi importanti e determinanti anche ai fini dell'aggiudicazione della gara e dell'affidamento della maggioranza delle quote di Aerdorica al privato.  Al di la delle chiacchiere e delle buone intenzioni a parole, la proprietà intende andare avanti speditamente e in solitaria. E pensare che proprio questo atteggiamento è stato in parte causa del disastro in cui si trova attualmente Aerdorica. Pertanto abbiamo proclamato uno stato di agitazione che potrà sfociare in una iniziativa di sciopero già da subito, ovviamente nel rispetto della legge. FILT-Cgil, FIT-Cisl, UIL trasporti V. Talevi, R. Ascani, G. Andreani

La sezione lavoro del tribunale di Macerata, ha condannato la CCIAA MACERATA per condotta anti-sindacale, avendo la stessa modificato unilateralmente l'istituto dello straordinario dei dipendenti, al di fuori delle procedure di contrattazione decentrata integrativa cui il ccnl demanda tali argomenti.Per effetto di quanto sopra, la stessa Camera dovrà rimuovere gli effetti della sua condotta, innanzitutto revocando l'ordine di servizio contestato dai sindacati, riavviare il percorso di contrattazione aziendale e pagare le spese di lite.Cisl Fp e Cgil Fp Macerata, per il tramite dei rispettivi legali avv Pantaleoni e Avv Medori, avevano infatti presentato presso il tribunale di Macerata ricorso avverso la Cciaa difesa dall'avv Cinelli, ricorso ai sensi dello Statuto dei Lavoratori per l accertamento e la cessazione della condotta anti sindacale, nonostante i tentativi bonari di farla ravvedere da tali condotte minatorie.Oggi quindi la sentenza di condanna, che soddisfa i segretari di CISL FP Moretti e Talevi e CGIL, volta a rimuovere le condotte camerali. Una questione che verrà trasmessa anche al nuovo management della Camera di Commercio Marche della quale l'ex Segretario della Camera di Commercio Macerata è divenuto tuttavia responsabile dell'Area Promozione

Con un mandato netto di 120 preferenze su 193 votanti, la lista Femca Cisl ha conquistato 4 compontenti Rsu sui 6 eleggibili. Un lavoro di sinergia, coinvolgimento e tanto tanto ascolto delle esigenze dei lavoratori, che ha portato a compimento un percorso di crescita e programmazione, svolto sempre con correttezza e supporto nei confronti delle Rsu uscenti alle quali va il nostro plauso per l'impegno profuso. Nella nota azienda di moda consociata di Prada, quello della RSU è un ruolo importante, un perno del dialogo tra lavoratori e Azienda che nel corso del tempo ha portato importanti risultati nella contrattazione di 2° livello. La scorsa primavera è stato infatti siglato il rinnovo del contratto di sito che prevede per la prima volta per dipendenti di Montegranaro l’accesso ad un premio economico fisso che a regime rappresenterà per i lavoratori una mensilità aggiuntiva annuale e armonizzando a livello normativo la sede marchigiana, polo capofila della produzione delle calzature da uomo del marchio, agli altri stabilimenti Prada in Italia. Rimane inoltre presente l’incentivo variabile, legato al raggiungimento di obiettivi fissati dall’azienda in termini di produttività, presenza individuale, puntualità nelle consegne, miglioramento della qualità e della redditività del gruppo. Il contratto integrativo prevede un insieme di norme sulla flessibilità degli orari, per i permessi aziendali e per la gestione delle esigenze specifiche del sito produttivo nonché una apertura importante nell’ottica della contrattazione di filiera. Dal mese di Giugno 2018 è stato attivato il servizio mensa, un notevole traguardo che nella realtà del territorio rappresenta un esempio di impegno da parte dell’Azienda al fine di conciliare maggiormente i tempi di vita e lavoro dei lavoratori e lavoratrici. Sarà nostro compito proseguire nell'opera di ascolto, raccordo e progettazione, per far in modo di rappresentare al meglio le esigenze delle lavoratrici e lavoratori. Vi ringraziamo immensamente per la fiducia accordataci.  

Il 25 novembre ricorre la Giornata Internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne. La Giornata internazionale contro la violenza sulle donne «ci richiama al dovere di contrastare un fenomeno ancora troppo diffuso» denunciano Daniela Barbaresi, Cgil Marche, Cristiana Ilari, Cisl Marche e Claudia Mazzucchelli, Uil Marche.   Sono quasi nove milioni, secondo gli ultimi dati Istat, le donne che nel corso della vita hanno subito molestie sessuali perché la violenza può assumere molte forme: gesti, parole, pensieri, individuali e collettivi. Si va dalla violenza sessuale, allo stalking, alle molestie verbali e fisiche, alla denigrazione costante e continua, allo svilimento dei talenti, alla compressione dell'autonomia, al ricatto affettivo ed economico che genera dipendenze, esclusioni, limitazioni della libertà. La violenza si nutre di una cultura neopatriarcale che oggi rischia di essere amplificata attraverso il web e i social network tra hate speech e fake news che rilanciano spesso un modello femminile di subordinazione e di sottovalutazione. Nelle Marche nel 2017, secondo il Rapporto presentato dall’Assessora regionale alle Pari Opportunità, si sono rivolte ai Centri antiviolenza 406 donne, di queste il 66% sono state accompagnate in un percorso di fuoriuscita dalla violenza: un lavoro prezioso per la nostra comunità marchigiana. «Ma tante ancora in Italia e nelle Marche sono le invisibili che non denunciano e che non chiedono aiuto.  – rilancia Cristiana Ilari, Segretaria Cisl Marche - Per questo è necessaria una battaglia culturale condivisa, vanno sostenute e diffuse le iniziative che alimentano e tengono in rete il protagonismo e il valore delle donne combattendo insieme stereotipi e discriminazioni. Confermiamo il nostro impegno  nella lotta ad ogni forma di violenza e il nostro sostegno attivo alla Rete antiviolenza marchigiana istituita nel 2017 che vede nei Centri antiviolenza i propri presidi fondamentali, così come sancito dalla Legge regionale n. 32 del 2008». Tra le azioni positive che «ci vedono promotrici vogliamo ricordare gli Accordi territoriali con le parti datoriali per contrastare molestie e violenze nei luoghi di lavoro, un fenomeno allarmante soprattutto in relazione alla precarietà del Mercato del Lavoro dove le donne sono spesso le più soggette a forme di ricatto – sottolinea Daniela Barbaresi, Segretaria Cgil Marche -  basti pensare che in Italia sono un milione e 173 mila le donne che hanno subito molestie o ricatti sul posto di lavoro durante la loro vita lavorativa, pari all’8,5% delle lavoratrici, nonostante l’obbligo da parte dei datori di lavoro di tutelare l’integrità fisica e morale delle/dei dipendenti. Ma solo lo 0,7% delle donne ha denunciato, per paura di perdere il lavoro e la vergogna di essere giudicate, per mancanza di fiducia nelle forze dell’ordine, perché pensano che sia meglio trovare soluzioni individuali. In tante preferiscono lasciare il lavoro o rinunciare alla carriera. Quella che avviene nei luoghi di lavoro è la forma di violenza in assoluto meno denunciata». Gap salariale, esclusione o difficile accesso al mondo del lavoro con assenze o presenze discontinue testimoniano la difficile condizione femminile anche nelle Marche (12,42% di disoccupazione femminile rispetto al dato complessivo del 10% con un peggioramento rispetto agli anni precedenti e uno scivolamento poiché la media nazionale è del 12,39 e le regioni del centro nord si attestano su una media che va dal 4,78 del Trentino al 9,44 della Toscana), con alcuni nodi sul fronte della conciliazione tempi di vita e di lavoro ancora irrisolti. «Per questo é necessaria un'azione congiunta di costante presidio della tutela e di attivazione di nuovi strumenti di inclusione che promuovano il valore del lavoro femminile, motore di sviluppo di tutta la comunità, attraverso la contrattazione aziendale e territoriale. – dichiara Claudia Mazzuchelli, Segretaria Uil Marche - Un welfare efficace e un sistema integrato di attivazione, protezione e sostegno del lavoro femminile costituiscono il perno di quel percorso di autonomia e libertà che combatte la cultura della violenza». La difesa e il rilancio della dignità del lavoro femminile a partire dall’analisi della condizione reale delle lavoratrici sono impegno prioritario di Cgil Cisl Uil: per questo è stata messa in campo in collaborazione dell’UNIVPM delle Marche una campagna di ascolto attraverso un questionario che indaga la condizione del lavoro femminile nella nostra regione, «perché – concludono le Segretarie Ilari, Barbaresi e Mazzucchelli -  solo partendo da un’attenta analisi della realtà del presente possiamo costruire insieme, donne e uomini, un futuro di lavoro e di sviluppo equo e sostenibile nella nostra regione». La Cisl delle Marche condivide l'appello dei Segretari nazionali di Cgil Cisl Uil in occasione della Giornata internazionale contro la violenza sulle donne. «Un segno importante del nostro impegno comune, di donne e uomini della Cisl - sottolinea il Segretario Generale della Cisl Marche, Sauro Rossi, insieme ai suoi colleghi di segreteria Ferracuti e  Ilari -  contro ogni forma di violenza e di discriminazione, per una cultura di condivisione e di parità che promuova rispetto e valore». L'appello per la giornata internazionale contro la violenza sulle donne, firmato dai componenti maschili delle segreterie confederali di Cgil Cisl Uil: "Domenica prossima, 25 novembre, è la Giornata internazionale contro la violenza sulle donne. In migliaia di località in Italia e nel mondo ci saranno iniziative e manifestazioni promosse principalmente da Associazioni e Movimenti di donne. Ma la violenza sulle donne è una responsabilità di noi uomini, dell’atavica cultura patriarcale del dominio e della prevaricazione di genere; può essere esercitata fisicamente, psicologicamente, economicamente, verbalmente. Per questo non basta essere solidali, magari partecipando a questo o quell’evento; solidarietà e sostegno silenziosi, condanne a tavolino non bastano più. Ė tempo che si modifichi l’atteggiamento interiore ed esteriore del genere maschile verso le donne. Ė tempo che noi uomini si prenda la parola, si agisca, si affermi coi fatti la cultura e la pratica della parità, del rispetto, della valorizzazione delle differenze, perché la libertà delle donne è una grande questione democratica che interroga la società e tutti noi.  Il silenzio o, peggio ancora l’indifferenza, non sono più tollerabili, spesso nascondono piccole e grandi complicità. Come uomini militanti e dirigenti di Cgil Cisl Uil abbiamo sempre sostenuto con forza la difesa, la tutela e la promozione dei diritti civili delle donne, anche attraverso la definizione di norme a favore della salute, della conciliazione dei tempi di vita e corresponsabilità genitoriale. È necessario un forte e quotidiano impegno civile, culturale e politico  quotidiano anche di noi uomini, in una più stretta e positiva relazione con le donne, così come il battersi per la certezza della pena per chi - a casa, sul lavoro, per la strada - fa violenza sulle donne o contro qualsiasi tipo di discriminazione nei luoghi di lavoro. Vogliamo continuare e rafforzare l'impegno sindacale nella contrattazione per definire strumenti che favoriscano le pari opportunità e determinino l'emersione e la conseguente eliminazione di atteggiamenti discriminatori. Lasciamoci alle spalle anni di “perbenismo maschile” e costruiamo un nuovo, esplicito costume civile e politico fondato sul riconoscimento e valore della diversità e sulla parità fra i generi, contro ogni retaggio maschilista, machista o omofobo ed ogni forma di violenza di genere, sia fisica sia psicologica. Per questo, domenica 25 appuntiamo sui nostri vestiti un fiocchettino bianco, simbolo internazionale della lotta contro la violenza sulle donne". Benedetto Attili, Carmelo Barbagallo, Nino Baseotto, Pierpaolo Bombardieri, Vincenzo Colla, Angelo Colombini, Andrea Cuccello, Antonio Foccillo, Ignazio Ganga, Roberto Ghiselli, Maurizio Landini, Franco Martini, Giuseppe Massafra, Domenico Proietti, Piero Ragazzini, Luigi Sbarra    

Nel tardo pomeriggio del 19 novembre una delegazione Fp Cisl Marche composta dal Segretario Generale Fp Cisl Marche Luca Talevi e dai componenti Rsu Cisl della Polizia Municipale Fabrizio Bevilacqua e Raffaele Boeri hanno incontrato il Vice Prefetto Vicario Clemente Di Nuzzo. Al centro dell'incontro, chiesto dalla Cisl nei giorni scorsi, il tema della sicurezza e della formazione del Corpo della Polizia Municipale di Ancona, alla luce anche dei recenti fatti di cronaca.   La Cisl ha ribadito la necessità di un confronto con l'Amministrazione teso a dare la massima sicurezza operativa a coloro che operano per le vie della città e che sempre più spesso sono chiamati ad interventi di ordine pubblico.   Pur nel rispetto delle decisioni della politica è fondamentale garantire la massima sicurezza ai lavoratori effettuando una doverosa riflessione anche sui nuovi mezzi di difesa investendo in formazione. Stante la delicatezza del tema per la Cisl necessita in questo momento un piano straordinario per la formazione della polizia municipale.   Il Vice Prefetto Vicario, che si ringrazia per la disponibilità e l'ascolto, ha preso atto delle proposte sindacali fornendo la massima disponibilità a fornire supporto a quanto necessario per la piena riuscita di un piano  formazione legato alla tematica della sicurezza.   La stessa organizzazione del ritorno, assai positivo, del vigile di quartiere dovrà essere effettuata in un contesto teso a garantire la migliore operatività degli stessi. La Cisl nei prossimi giorni chiederà apposito incontro all’amministrazione comunale.  

Giovedì 22 novembre presso il Caffè Alzheimer si terrà un incontro sull'ambiente domestico per la persona con demenza. Nel momento in cui la malattia di Alzheimer crea delle alterazioni neurologiche e sensoriali, l'ambiente fisico e psicologico in cui la persona vive deve diventare protesico, al fine di compensare le perdite e supportare le competenze residue. Come cambiano i cinque sensi? Come possiamo adattare la casa? Quali tecnologie possono aiutarci a rendere la vita a domicilio più confortevole e sicura? Prendersi cura della persona vuol dire anche creare le migliori condizioni affinché possa continuare a vivere in sicurezza. Su questi temi interverranno la Dott.ssa Elena Gambella, l'Ing. Andrea Pistoli e l'Ing. Michele Barbarini L'incontro avrà inizio alle ore 17 presso il Centro Metropolis di via Leopardi,n. 6 - Falconara

Si è svolto oggi  a Roma, al Ministero Sviluppo Economico l'incontro tra  Governo, Invitalia, Regione Marche e Umbria e Istituzioni territoriali, sulla vertenza JP Industries. « Siamo  preoccupati per quanto emerso nell'incontro. - afferma Massimo Bellucci, della Fim Cisl Marche a margine dell'incontro al MISE-  Vanno individuati  strumenti finanziari che possano sostenere il progetto industriale della Jp. Si rischiano centinaia di posti di lavoro  e gli strumenti che si stanno individuando con la sinergia degli attori coinvolti sono un primo importante passo ma non sufficiente. Va ricordato che siamo ad un mese dalla scadenza degli ammortizzatori sociali. - continua Bellucci - Nei prossimi giorni è previsto un nuovo incontro di approfondimento per capire definitivamente quello che ognuno ci deve mettere, a cominciare dell'imprenditore, per scongiurare l'ennesimo  disastro industriale.»   Venerdì saranno convocate le assemblee negli  stabilimenti  di Fabriano e Gaifana per fare il punto con le lavoratrici ed i lavoratori. I sindacati metalemeccanici richiamando tutte le istituzioni, l'imprenditore ed il sistema finanziario alle proprie responsabilità, si riservano  di mettere in campo tutte le azioni che riterranno opportune.

Altissima partecipazione al voto nel rinnovo della RSU alla Giorgio Armani Operations spa. Nella giornata del 14 novembre 2018, presso lo stabilimento di Matelica, si sono svolte le votazioni al quale ha partecipato oltre l’80% degli aventi diritto. Le delegate uscenti, tutte donne, nel corso del loro mandato in rappresentanza dei dipendenti (in netta maggioranza sono donne), hanno svolto il loro ruolo sindacale arrivando anche al rinnovo del contratto integrativo aziendale.  A dimostrazione del buon lavoro svolto, la consultazione ha visto riconfermate tutte le delegate uscenti che in questa occasione si erano ricandidate insieme ad altre colleghe. Presso lo stabilimento di Matelica, che oggi produce capispalla per la linea Armani, si registra un buon tasso di sindacalizzazione: da sempre, le maestranze hanno capito l’importanza e scelto di dotarsi di una rappresentanza eletta democraticamente.  Le organizzazioni sindacali FILCTEM CGIL, FEMCA CISL e UILTEC UIL, augurando un buon lavoro alla neo eletta RSU, esprimono soddisfazione per l’alta partecipazione al voto i cui dati finali restano infatti sostanzialmente invariati rispetto a tre anni fa. Inizia ora un nuovo mandato che vedrà la RSU impegnata insieme all’azienda a ricercare le ottimali condizioni di lavoro e migliorare le retribuzioni.  

Le Segreterie provinciali di Fai Cisl   Flai Cgil  Uila Uil, riunitesi oggi congiuntamente alle RSU della Manifattura italiana Tabacchi per valutare la notizia che una delle due offerte, tra l’altro proprio l’unica di cui avevano avuto qualche informazione in merito ai suoi contenuti occupazionali ed al suo progetto industriale, è stata esclusa . «Siamo molto  rammaricati per non aver ricevuto nessuna comunicazione ufficiale da parte dei liquidatori fallimentari e soprattutto per non aver avuto nessuna informazione sulle garanzie occupazionali e produttive per quella che rimane una tra le Aziende più importanti del nostro Territorio e fortemente identificativa del Comune di Chiaravalle. - affermano  i sindacati di categoria e le RSU aziendali -  Siamo molto preoccupati per il futuro della Manifattura.   La proposta che risulterebbe esclusa  era assai significativa nel suo progetto industriale, offriva garanzie di consolidamento e sviluppo dell’azienda stessa, con un preciso piano di investimenti .  Ci auguriamo che  la proposta “accettata” abbia almeno le stesse dovute garanzie per la tutela dei livelli occupazionali e lo sviluppo aziendale .»   Inoltre «esprimiamo la nostra perplessità rispetto al fatto che,  con questa esclusione,  si è evitato un secondo giro di gara , che probabilmente avrebbe permesso di alzare l’offerta in modo congruo per meglio salvaguardare i creditori della Manifattura e tutte le maestranze che in  questi 12 mesi di esercizio provvisorio, con grande responsabilità e professionalità, hanno garantito il mantenimento del valore aziendale, e solo per questo motivo avrebbero meritato maggior coinvolgimento  ed informazione . » Le segreterie provinciali e le RSU restano  comunque in attesa di comunicazioni ufficiali, per prendere le eventuali  decisioni dovute .  

  «Esprimiamo la massima soddisfazione per l’esito della vertenza Astaldi, la società che gestisce i cantieri della Quadrilatero ha  finalmente ritirato la procedura di mobilità che era stata aperta il 18 giugno 2018. » dichiarano i segretari di categoria, Tassi, Filca Cisl, Casini Feneal Uil e Boccetti, Fillea Cgil, dopo l' incontro di questa mattina in Regione.  Si chiude così una vicenda durata 5 mesi, partita con una richiesta di 59 esuberi, che sembrava ormai destinata a concludersi con un licenziamento collettivo e un mancato accordo. «Un importante risultato che arriva grazie all’impegno del sindacato di categoria, con il coinvolgimento delle istituzioni, grazie allo sblocco di alcune risorse ferme al CIPE, nonostante la procedura di concordato sia arrivata il 27 settembre - continuano i sindacati - oggi si può guardare con ottimismo alla ripartenza dei lavori con un organico completo con le professionalità necessarie.» Dopo 32  ore di sciopero, un fermo cantiere, manifestazioni in Comune e sulla SS76, incontri con le istituzioni a tutti i livelli, i lavoratori hanno finalmente ottenuto piena soddisfazione. La cassa integrazione straordinaria (chiesta e ottenuta), alcuni pensionamenti e l’eventuale mobilità volontaria in specifici casi, consentiranno la gestione di questo e altri cantieri Astaldi sparsi per l’Italia. «Da domani mattina continueremo ad impegnarci con la massima attenzione per la ripartenza dei cantieri per un’opera di qualità che consenta al territorio fabrianese da uscire da quel tunnel nel quale sembra sprofondato. - concludono Tassi, Casini e Boccetti - Rimane una grande vittoria del sindacato unitario e dei lavoratori che hanno respinto i licenziamenti e  si sono adoperati per assicurare il normale svolgimento dell’attività lavorativa e il proseguimento di un opera vitale per il destino di tutta la Regione.»        

Futuro Aerdorica, le preoccupazioni della Cisl dopo il primo incontro del tavolo permanente regionale. Interviste a Marco Ferracuti, Segretario Regionale Cisl Marche, e Roberto Ascani, Segretario Generale Fit Cisl Marche.   Le priorità di Cgil Cisl Uil per lo sviluppo del Paese, attivo unitario a Macerata. Intervista ad Andrea Cuccello, Segretario Confederale Cisl Nazionale.

È scomparso all’età di 78 anni, nella serata di ieri, Guido Viola, storico sindacalista della Cisl di Ancona.   Uomo e sindacalista di cuore e di grande passione.  Infermiere all’Ospedale psichiatrico Cras di Ancona iniziò la sua militanza nella Cisl, nella storica categoria degli operatori sanitari, la Fisos Cisl, degli anni ‘80. Continuò il suo impegno nella difesa e tutela dei lavoratori   del comparto sanità anche quando la Fisos Cisl divenne Fist Cisl, enti locali e sanità, ricoprendo l’incarico di segretario regionale. In pensione, proseguì il suo impegno nei pensionati della CISL, in particolare nella Segreteria della FNP del territorio di Ancona.  Guido Viola, una vita spesa nel sindacato, con una grande competenza in materia di sanità, ha attraversato dall’interno tutta la storia del sistema sanitario nazionale della sua fondazione con la legge 833 del 1978 ai giorni nostri. «Ci ha lasciato un grande sindacalista, oltre che un caro amico. – afferma Mario Canale, Segretario Generale Fnp Cisl Marche -  Lucido fino alla fine, sentiremo molto la sua mancanza». «Con la morte di Guido è scomparso un punto di riferimento storico per la Cisl di Ancona e non solo». commenta Alessandro Mancinelli, Responsabile Cisl Ancona I funerali si svolgeranno lunedì 19 novembre alle  ore 10 presso la chiesa  S. Maria in Castagnole, via Abbazia 43, Chiaravalle(AN).

Al via gli attivi unitari di Cgil Cisl e Uil nelle Marche per presentare le proposte che i sindacati confederali rivolgeranno al Governo per aprire un confronto sulla Legge di Bilancio 2019. Gli attivi si terranno   a Fermo martedì 13 novembre, giovedì 15 novembre a Macerata, mercoledì 28 novembre ad Ascoli Piceno,  lunedì 26 novembre ad Ancona e giovedì  29 a Pesaro. In contemporanea  si svolgeranno, in tutta la regione,  le assemblee nei luoghi di lavoro .  CGIL CISL e UIL continuano ad affermare con forza la necessità che lo sviluppo del Paese sia supportato da politiche espansive e sostengono, in coerenza con le linee espresse dalla Confederazione Europea dei Sindacati, che sia necessario il superamento delle politiche di austerity che, in Italia come in Europa, hanno determinato profonde disuguaglianze, aumento della povertà, crescita della disoccupazione in particolare giovanile e femminile. La manovra del Governo, pur rappresentando una prima inversione di tendenza, mostra elementi di inadeguatezza ed è carente di una visione del Paese e di un disegno strategico che sia capace di ricomporre e rilanciare le politiche pubbliche finalizzate allo sviluppo sostenibile e al lavoro. L’utilizzo degli oltre 22 miliardi di spesa previsti in deficit dalla manovra deve essere finalizzato a nuove politiche che mettano al centro il lavoro e la sua qualità, in particolare per i giovani e le donne, che siano in grado di contrastare l'esclusione sociale e la povertà; che determinino processi redistributivi e di coesione nel Mezzogiorno; che prevedano investimenti in infrastrutture materiali e sociali; innovazione, scuola, formazione e ricerca, prevenzione e messa in sicurezza del territorio e che sostengano le politiche industriali. La manovra traccia, invece, un percorso diverso: mancano le risorse per gli investimenti poiché si privilegia invece la spesa corrente, si preannunciano ulteriori tagli e si introducono misure che non determinano creazione di lavoro ma rischiano di rappresentare mere politiche di assistenza. Il contrasto alla povertà è senza dubbio una priorità per il Paese, ma la povertà non si combatte se non c'è lavoro e non si rafforzano le grandi reti pubbliche del Paese: sanità, istruzione e servizi all'infanzia e assistenza. Del tutto assenti sono i riferimenti all’innovazione nella Pubblica Amministrazione e al rinnovo di contratti in essere e di quelli futuri. Sulla previdenza è positiva l'apertura di una base di confronto su “quota 100”, ma manca qualunque riferimento alla pensione di garanzia per i giovani, agli interventi a favore delle donne, ai lavoratori precoci e lavori gravosi e la separazione tra previdenza e assistenza. Sul versante fiscale i provvedimenti annunciati sono iniqui e sbagliati in quanto si sceglie di introdurre un nuovo condono premiando gli evasori e non si riduce il cuneo fiscale per i lavoratori e per i pensionati, non si prevedono né una maggiore progressività delle imposte e interventi sui patrimoni dei più ricchi e non si programma un deciso contrasto all'evasione. Per queste ragioni riteniamo che il confronto con l'Europa sulla manovra dovrebbe essere caratterizzato più che da atteggiamenti strumentali spesso reciproci e da tensioni anti – europeiste, da una grande e seria battaglia per cambiare lo statuto economico europeo e le politiche economiche attraverso lo scomputo delle spese per investimenti materiali e sociali dal deficit, l’aumento delle risorse europee per gli investimenti; per la sostenibilità ambientale e per le politiche di coesione. Il documento in allegato contiene le proposte che CGIL CISL e UIL intendono presentare per la prossima legge di bilancio, che verranno arricchite e discusse con i lavoratori, le lavoratrici, le pensionate e i pensionati in tante assemblee nei luoghi di lavoro e negli attivi unitari in tutti i territori. Su questa base intendiamo aprire il confronto con il Governo sostenendo le nostre proposte, anche con le forme e gli strumenti propri dell’esperienza sindacale. Queste proposte delineano un modello di sviluppo del Paese fondato sulla sostenibilità sociale e ambientale, sulla solidarietà nazionale, anche in netto contrasto con scelte autonomiste che la potrebbero compromettere. CGIL CISL e UIL vogliono un Paese che riparta dalla coesione, dall'inclusione e dall'integrazione, antidoti alle paure dell'altro, in un sistema virtuoso di convivenza in cui il lavoro può favorire le politiche di integrazione dei migranti, evitando forme di sfruttamento, di caporalato, che negando le condizioni di vita e di lavoro dignitoso, favoriscono le speculazioni malavitose che si nutrono del disagio sociale. Un Paese che costruisce il proprio futuro e lo rappresenta a partire dal lavoro, libero, dignitoso e di qualità, si basa su di un sistema virtuoso di convivenza, rispettoso delle necessità e dei bisogni delle persone, in un’ottica di reciprocità, chiave di volta per una reale integrazione. Soltanto una buona politica di accoglienza, equa, solidale e sostenibile può permettere una corretta integrazione, mettendoci al riparo da possibili degenerazioni razziste e xenofobe di cui l’Italia non ha certo bisogno. 

Traguardo in vista per il riconoscimento dell'area di crisi complessa per il distretto calzaturiero fermano-maceratese. Si è tenuto oggi a Roma l'incontro tra il Tavolo provinciale  per la Competitività e lo Sviluppo con la Presidente della Commissione Attività Produttive della Camera dei Deputati Barbara Saltamartini. Dall'incontro è emersa la volontà del Governo di firmare il decreto di riconoscimento entro due settimane. «Un incontro che è andato oltre ogni aspettativa. Di fronte a noi c’erano sei onorevoli: Barbara Saltamartini, Giorgia Latini, Tullio Patassini, Paolo Arrigoni, il vice capo gabinetto del Mise Soriel e Mirella Emiliozzi. Un segno importante di attenzione» sottolinea la presidente della Provincia di Fermo, Moira Canigola.  I componenti del Tavolo per lo Sviluppo della Provincia di Fermo hanno spiegato nel dettaglio la situazione del distretto fermano-maceratese ai parlamentari riuniti nella sala della Commissione delle Attività Produttive della Camera dei Deputati. Il gruppo di parlamentari ha annunciato che visiterà quanto prima il Fermano per conoscere ancora meglio e comprendere le peculiarità del territorio. «L’obiettivo degli onorevoli è quello di cucire alla perfezione un vestito adatto, visto che la legge 181 in se per sé non è pensata per la tipologia imprenditoriale fermana. La base è l’istruttoria presentata all’ex viceministro Teresa Bellanova, che si era subito dimostrata disponibile a modificare la legge».  La presidente della commissione Saltamartini ha ribadito con forza: «Se firmiamo l’area di crisi complessa è per far restare le aziende nei territori a protezione e valorizzazione di un’area fondamentale per il Pil italiano». Un richiamo quindi anche alla difesa del made in Italy.  Oltre all’area di crisi complessa, dal Tavolo è arrivata la richiesta della zona franca e della zona economica speciale per la provincia di Fermo, che garantirebbe una detassazione importante. «Abbiamo parlato anche degli ammortizzatori sociali in deroga, in particolar modo per l’artigianato che sta soffrendo più di altri la crisi» aggiunge la Canigola.  All’incontro hanno preso oltre alla presidente della Provincia Moira Canigola, Paolo Silenzi (Cna), Giampietro Melchiorri (Confindustria), Gino Sabatini (Camera di Commercio Marche), Paolo Zappasodi (tecnico Confindustria), Graziano Di Battista (Confartigianato) e Mauro Lucentini (referente provinciale della Lega). Per la Cisl era presente Alfonso Cifani, Responsabile della Cisl di Fermo. «Incontro molto utile e atteggiamento di massima attenzione da parte della Presidente della commissione e di tutti i parlamentari. - dichiara Cifani -. Si è evidenziato come, oltre alla legge 181, si dovranno utilizzare altri strumenti adatti alle imprese del territorio. Massima attenzione alla richiesta di ammortizzatori sociali che in alcuni casi sono praticamente esauriti. Importante riconoscimento del Tavolo dello sviluppo e della competitività come futuro luogo di confronto con i Parlamentari e  la Regione».  

Nella mattina di domani, 15 novembre,  anche i Vigili del Fuoco Marchigiani saranno a Roma di fronte al Parlamento per chiedere al Governo di mantenere le promesse fatte alla categoria:equiparazione stipendiale e previdenziale, assunzioni di personale, assicurazione Inail, finanziamenti per una nuova legge delega sull’ordinamento e per il nuovo rinnovo contrattuale.   «La Federazione Nazionale della Sicurezza della CISL, il sindacato più rappresentativo dei Vigili del Fuoco, domani mattina rivendicherà le legittime richieste di una categoria di lavoratori che più volte si è dovuta accontentare di facili promesse e di stucchevoli attestati di stima. - dichiara William Berrè, Segretaro Generale FNS Cisl Marche -  I Vigili del Fuoco della FNS CISL, al contrario di altre organizzazioni sindacali, non faranno sconti a nessuno Governo o ad alcuna parte politica, così come fatto in passato per i Governi precedenti. - conclude -  Occorre fare in modo che a questi servitori dello Stato vengano riconosciute le garanzie e i diritti di tutti gli altri operatori delle forze dell’ordine. Siamo sicuri che il Governo non potrà esimersi dal presentarci proposte concrete.»

  Il referendum tra i lavoratori sull'ipotesi di accordo,  per la gestione del piano industriale del Gruppo Wirlpool  per il triennio 2019/2021, ha visto prevalere il si con 762 voti a fronte di 41 no. Hanno votato 808 lavoratori su 1435 aventi diritto.   Un risultato importante  arrivato dopo  le assemblee per spiegare ai lavoratori i contenuti dell'ipotesi di accordo, raggiunta nella serata  dello scorso 25 ottobre, alla presenza del Ministro Di Maio, tra le organizzazioni sindacali Fim, Fiom, Uilm e il Gruppo Whirlpool Italia,  per la gestione del piano industriale del Gruppo per il triennio 2019/2021.  Nei giorni scorsi nello stabilimento Whirlpool di Melano Marischio di  Fabriano era  intervenuta la Segretaria nazionale Fim Cisl,  Alessandra Damiani.   L'intesa prevede,  in sintesi,   zero esuberi e 250 milioni di investimento nel triennio.«Un importante accordo per il nostro territorio  perché oltre al riconoscimento di ammortizzatori sociali per i prossimi due anni, prevede 46 milioni di investimento nei siti marchigiani. -  ha commenta Leonardo Bartolucci, Segretario Generale Fim Cisl Marche - Produzioni che dalla Polonia sono portate nel sito di Comunanza come avevamo chiesto e altre azioni tese ad incrementare i volumi necessari a garantire lavoro ed occupazione. -conclude Bertolucci  - Abbiamo anche previsto verifiche periodiche nei territori e  al ministero per la piena applicazioni degli impegni presi dall'azienda.» Un' intesa positiva che tra i suoi obiettivi, ha l’implementazione di una strategia commerciale finalizzata a recuperare quote di mercato, attraverso una serie di investimenti e innovazioni di prodotto e di processo con l’obiettivo di stabilizzare i volumi. Ciò permetterà il completamento, in continuità, del piano Italia del triennio passato per  gli stabilimenti italiani del Gruppo. La gestione del piano odierno sarà accompagnata dall’utilizzo di ammortizzatori sociali, che sono stati confermati dal governo, che nel corso del biennio 2019/2020 saranno in grado di governare le eccedenze ancora presenti nei diversi siti. L’obiettivo prefissato nella implementazione del piano resta il loro totale assorbimento.  Il piano conferma l’impegno già previsto per il sito di Carinaro ( Caserta)  di sviluppare progetti di re-industrializzazione, e la specializzazione per il sito di Napoli del lavaggio, mentre e per Comunanza ( Ascoli Piceno) delle lavasciuga e lavasciuga-lavatrici ad incasso, prevedendo il reshoring di alcune produzioni oggi sviluppate in Polonia, recependo le richieste delle organizzazioni sindacali fatte in sede di incontro del 3 ottobre. Confermato per gli altri siti le attuali missioni produttive.         

Con riferimento al comunicato emesso nei giorni scorsi da altre sigle sindacali circa la situazione contrattuale aziendale presente all'interno degli Ospedali Riuniti di Ancona si precisa che l'Azienda Ospedaliera, su richiesta di tutte le sigle sindacali, ha nei mesi scorso ricostituito e rideterminato i fondi contrattuali. Al termine della rideterminazione dei fondi, gli stessi sono stati implementati dal 2015 , ed a seguire, di 664.000 l'anno. Grazie a ciò, si è potuto contrattare lo scorrimento delle fasce per oltre 400 lavoratori, con liquidazione degli arretrati dall'anno 2016. Rimane aperta la grave questione relativa al recupero, dai Fondi di Produttività dei prossimi anni, del cosiddetto "splafonamento dei fondi", cioè delle risorse erogate ai lavoratori, prima del 2015, per effettuare prestazioni straordinarie fondamentali per garantire le mille emergenze di una realtà a carattere regionale ma che di fatto assolve anche al ruolo di ospedale di rete di Ancona. Al fine di fornire la massima assistenza e tutela sindacale, la Cisl Fp ha organizzato per lunedì 26 novembre una assemblea dei lavoratori, alla presenza dell'avvocato Paolo Campanati, per decidere le iniziative da intraprendere a loro tutela. Per la Cisl è fondamentale coniugare la doverosa tutela, anche legale, dei lavoratori che hanno sempre garantito le migliori prestazioni ai pazienti con la necessaria e costante valorizzazione economica della loro professionalità.

Mercoledì 14 novembre si terrà presso l'ISC Tronto e Valfluvione di Acquasanta Terme Palestra l'Inaugurazione dell'Anno scolastico 2018-2019. Nell'ambito del progetto Fidobus, promosso da Anteas e Cisl Fnp, sarà organizzata una "Lezione di fiducia" per dimostrare come le aree del sisma possano diventare il luogo di una nuova partenza. PROGRAMMA: 10.00 Accoglienza degli alunni e degli invitati 10.30 Un nuovo anno insieme e con Fiducia dott.ssa Silvia Giorgi, Dirigente scolastico ISC Tronto e Valfluvione 11.00 “Zannilandia” I Giovani creativi al lavoro: il video di back stage I Docenti: Maria Chiara Santini, Cinzia Latini I Volontari Anteas: Vittorio Mattei Gli esperti Koete: Francesco Santioli, Mirko Fabbreschi Tutti insieme per cantare la sigla. Proiezione del cartone animato “Zannilandia”   11.00 La Fiducia dei ragazzi “ricostituente” per la Comunità Sante Stangoni, Sindaco di Acquasanta Terme Elisa Ionni, Assessore alla cultura e alla pubblica istruzione Maria Teresa Ferretti, Responsabile Cisl Ascoli Piceno Con Fiducia. Ancora un anno insieme Lancio del progetto 2018 - 2019 12.00 Piccolo Buffet della Fiducia 12.30 Fine dei lavori

Le Segreterie Regionali delle Marche di Fp-Cgil e Fisascat-Cisl unitamente alle strutture territoriali di Ancona, Macerata, Fermo ed Ascoli Piceno, esprimono forte preoccupazione per la situazione di ritardo nella corresponsione del pagamento delle retribuzioni che da mesi si sta registrando da parte del GUS di Macerata. Tale situazione, che ha creato un arretrato di due mensilità, sta mettendo in grosse difficoltà i lavoratori che, nonostante tale condizione, continuano a gestire con continuità e con grande professionalità i servizi di accoglienza ai migranti gestiti dalla onlus maceratese. Nel corso dell’incontro sindacale tenutosi lo scorso 31 ottobre, il GUS dopo aver illustrato le motivazioni che hanno generato tale situazione, si è impegnato a presentare nelle prossime settimane un piano di rilancio dell’associazione unitamente ad un piano finanziario per il saldo delle competenze dovute ai lavoratori; nessun impegno specifico è stato preso in merito al pagamento delle retribuzioni correnti. Fp-Cgil e Fisascat-Cisl non ritenendo sufficienti le risposte date dalla onlus, soprattutto in merito alla prossima data di pagamento delle retribuzioni, hanno proclamato lo stato di agitazione con la conseguente richiesta di convocazione da parte delle prefetture, anche alla luce del ruolo che le stesse ricoprono in qualità di principali committenti dei servizi gestiti dal Gus.  

Le Federazioni dei pensionati di SPI Cgil, FNP Cisl e UILP Uil di Macerata organizzano una serie di iniziative aperte al pubblico di informazione sul tema della prevenzione vaccinale organizzate in collaborazione con Asur Marche e con l’Alleanza nazionale per l’invecchiamento attivo “HappyAgeing” in concomitanza delle campagne di vaccinazione anti-influenzale. SPI FNP e UILP hanno avviato su scala regionale una vasta azione per sensibilizzare l’opinione pubblica sull’importanza della prevenzione, specie vaccinale, come strumento per la tutela della salute e consigliano, soprattutto la popolazione anziana, di ricorrere al vaccino anti-influenzale e a quello anti-pneumococco. Un’azione reputata necessaria soprattutto considerando che gli indicatori sull’utilizzo dei vaccini da parte della popolazione marchigiana sono ben al di sotto degli standard minimi raccomandati dal Ministero della Salute. La campagna di informazione è partita con un’iniziativa che si è svolta venerdì 9 novembre a Pesaro. I prossimi incontri si svolgeranno a: ·         Macerata lunedì 12 novembre alle ore 9.30 presso la sala convegni della Provincia di Macerata; ·         ad Ascoli Piceno, sempre lunedì 12 novembre, ore 16 presso la sala dei Savi di Palazzo dei Capitani; ·         a Jesi, martedì 13 novembre ore 9.30 presso la sala dei convegni; ·         a Fermo, mercoledì 14 novembre ore 15.30 presso la Sala Riunioni del Teatrino Area Vasta 4 in Via Zeppilli.       La cittadinanza è invitata a partecipare.

Lunedì 12 novembre alle ore 9.30 presso la Chiesa Collegiata Santo Stefano, in Piazza della Repubblica a Castelfidardo, si terrà un incontro nell'ambito del progetto Famiglia al Centro organizzato da Anteas Marche, Fnp Cisl Ancona e Adiconsum per aiutare famiglie e pensionati a difendersi da truffe, furti e pratiche commerciali scorrette. Gli anziani sono sempre più presi di mira da malfattori che approfittano della loro solitudine e fragilità psicologica per mettere in atto raggiri ed inganni, dalla casistica più varia (quelli attuati in casa dal finto avvocato, quelli del finto tecnico Enel, le truffe realizzate in strada per finto incidente o impiegato dell'ufficio postale o bancario...). Il progetto ha lo scopo di educare l'anziano e la sua famiglia a riconoscere comportamenti scorretti o truffaldini per mettere in atto azioni di autotutela. Il primo approccio, infatti, deve essere quello di diffidare di sconosciuti incontrati per strada o che si presentano in casa e di non firmare alcun documento. Nel caso in cui, invece, nonostante le cautele e l'approccio critico, si rimane comunque vittima di un inganno, l'obiettivo è quello di fornire una conoscenza degli strumenti giuridici e pratici utili ad attivarsi per evitare danni quali l'esercizio del diritto di ripensamento, che consente di bloccare gli effetti di un contratto sottoscritto e porre rimedio ripristinando la situazione precedente, senza subire costi o disservizi.  All'incontro parteciperà un rappresentante delle Forze di Polizia  

Venerdì 9 novembre alle ore 16 a Pesaro si terrà presso la Sala Pierangeli della Provincia di Pesaro - Urbino (Via Gramsci 16) una tavola rotonda su strategie e strumenti per lo sviluppo della prevenzione vaccinale organizzata da Fnp Cisl, Spi Cgil e Uil Pensionati con la collaborazione dell'Area Vasta 1 Asur Marche e di Happy Ageing. Parteciperanno Paolo Sacchi, Segretario Provinciale Uilp,  Vittorio Calisini, Coordinatore Provinciale Fnp Cisl, il dott. Marco Monaldi, Dirigente Medico Servizio Sanità Pubblica del Dipartimento di Prevenzione Area Vasta 1 Fano, e Aurora Ferraro, Segretaria Spi Cgil Marche.

Le organizzazioni sindacali confederali Cgil, Cisl e Uil e le rispettive federazioni dei pensionati hanno incontrato oggi il sindaco di Falconara, Stefania Signorini, per proseguire il confronto sulle principali problematiche della città.   La discussione odierna si è incentrata sulle questioni relative allo sviluppo dell’area Montedison, alla vicenda Bypass ferroviario e alla situazione del centro cittadino. È stato possibile solo avere una sintesi generale dello stato dell’ arte su queste tematiche  che verranno ulteriormente approfondite nei prossimi incontri.   Relativamente al progetto dell’area Montedison i rappresentanti dei lavoratori reputano certamente positivo il fatto che si proceda a una bonifica del territorio, ma i sindacati attendono che siano più chiari i termini specifici del progetto che chiedono di conoscere nel dettaglio per dare una valutazione di merito.   Per quanto riguarda la realizzazione del bypass ferroviario l’amministrazione comunale attende la risposta del Ministero delle Infrastrutture rispetto alla richiesta di un più complessivo arretramento della ferrovia che ‘liberi’ tutto il lungomare di Falconara. Tale risposta determinerà la strategicità delle ricadute di tale opera sui territori coinvolti.   I sindacati hanno infine sollevato le questioni relative alla vivibilità e sicurezza del centro cittadino e alla necessità di una sua riqualificazione. Su tale punto l’amministrazione prosegue nell’iter di approvazione del progetto di rigenerazione del centro città.   Le organizzazioni sindacali hanno segnalato l’esigenza di un intervento coordinato tra i vari sindaci della zona sulla situazione di difficoltà in cui versa l’ospedale di Chiaravalle  con continue riduzioni di servizi alla cittadinanza.   Il sindaco si è reso disponibile a mantenere un proficuo e costante confronto con i sindacati che saranno calendarizzati successivamente a quello già previsto sul bilancio e sui servizi sociali che si terrà la prima settimana di dicembre.

  Nel settore dell'edilizia, sta diventando una questione sempre più seria «il problema dei mancati pagamenti delle retribuzioni ai lavoratori e dei mancati versamenti alla cassa edile che ne impediscono l’erogazione delle prestazioni ai lavoratori stessi ed alle imprese. - afferma Paolo Ferri, Segretario regionale Filca Cisl Marche - Ovviamente non tutte le aziende sono inadempienti, anzi la maggior parte sono regolari e subiscono di conseguenza la sleale concorrenza di chi non paga il dovuto sia ai dipendenti che le casse edili di pertinenza. - sottolinea Ferri -  Il lavoratore, a differenza della cassa edile che si attiva per il recupero del dovuto in maniera autonoma, sempre più spesso non vuole far emergere il suo disagio per il tardivo e/o mancato pagamento delle retribuzioni per paura di perdere il posto di lavoro e, vista la profonda crisi del settore, di non riuscire più a trovare occupazione. -  continua -  Arrivano nei  nostri uffici tante lamentele di lavoratori che si trovano con varie mensilità arretrate e/o con il mancato rilascio dei cedolini paga ma quando consigliamo loro di attivare le procedure di recupero salari, il più delle volte decidono di non procedere.»  Come  FILCA CISL MARCHE  «chiediamo, con  fiducia, agli organi preposti del controllo sul territorio, che dispongono di mezzi,anche normativi, di intensificare i controlli, oltre alle visite ispettive già fatte in materia di sicurezza e sulla documentazione di cantiere, anche sul “caso retribuzioni”. - rilancia Paolo Ferri - Perchè troppo spesso ci troviamo a non poter assistere come vorremmo i nostri lavoratori non potendo di fatto agire,vista l’assenza di mandato a procedere ben preciso.  -  conclude  Ferri - Dobbiamo, nostro malgrado, assistere i nostri associati il più delle volte solamente con consigli, invitandoli comunque ad attivarsi, perchè comprendiamo il loro timore di perdere il lavoro e con esso la speranza di riuscire a portare a casa il salario necessario al sostentamento delle loro famiglie.»            

In primo piano: Il buon lavoro, comprendere e prevenire il disagio  lavorativo, seminario formativo promosso dalla Cisl Marche, Coordinamento donne e Dipartimento Salute e Sicurezza. interviste a Cristiana Ilari, Segretaria Cisl Marche, Maria Pia Cancellieri, Dirigente medico ASUR Marche AV1 e Giuseppe Maria Mariotti, Vicario Direttore INAIL Marche. A seguire: Sindacare, Ufficio Vertenze individuali Cisl. Intervista a Loredana  Volpi, Ufficio Vertenze Cisl Pesaro.  

Il Caffè Alzheimer cambia sede da novembre e per il periodo invernale, trasferendosi presso i locali del Centro Metropolis di via Leopardi 6 a Falconara Marittima. Il primo incontro nella nuova sede si terrà giovedì 8 novembre, sempre alle ore 17, e si occuperà di musicoterapia insieme al prof. Silvio Magrini. La musicoterapia è un approccio terapeutico che usa la musica per "arrivare" al paziente e renderlo a sua volta in grado di aprirsi ed esprimersi. 

 In oltre 500, tra operatori e dirigenti Cisl,  al Teatro la Fenice di Senigallia per la Conferenza Regionale dei Servizi Cisl . Un'occasione per fare il punto sull'insieme dei servizi della Cisl  delle Marche, con la presentazione, per ogni singolo servizio,  di dati  di attività e  progetti  degli ultimi due anni.  «Andiamo verso un sistema Cisl Marche, un Noi fatto da sindacalisti impegnati nei servizi, nelle categorie e nella confederazione. - ha esordito Marco Ferracuti, segretario regionale Cisl  aprendo i lavori della mattinata - Costruiamo insieme una Cisl sempre più vicina ai bisogni della nostra gente».  Presente il Segretario nazionale Confederale Andrea Cuccello che ha ribadito come :« i  servizi Cisl hanno fatto sussidiarietà nel momento più tragico della crisi, facendo fronte anche a drastici tagli dei fondi nazionali a Caf e Patronati. La nostra organizzazione - ha sottolineato -  vende rapporti umani, faccia a faccia, con grande passione, nonostante le difficoltà.»  «In una squadra ogni persona è importante.  - ha  evidenziato Cristiana Ilari, Segretaria  Cisl Marche introducendo i lavori del pomeriggio - Per noi è fondamentale il rispetto che nasce dalla conoscenza e dalla consapevolezza  del lavoro di tutti e di ciascuno.»    Con le parole di PierreCarniti "Governiamo insieme il cambiamento"  il Segretario generale della Cisl Marche, Sauro Rossi   ha chiuso  la Prima Conferenza Regionale dei Servizi Cisl delle Marche.

Nuovo appuntamento con PENSIONATI IN... la rubrica d'informazione promossa dalla Fnp Cisl Marche.Al via la campagna informativa sui vaccini, perché vaccinarsi conviene. Giulia Boschi intervista Dino Ottaviani, Responsabile Dipartimento Welfare Fnp Cisl Marche.    

Servizio di Linda Cittadini, èTvMarche,  su incontro di formazione per i rappresentanti  sindacali di Regione Marche, Province, Camere Commercio e Comuni sui futuri assetti delle autonomie locali e lo sviluppo della contrattazione integrativa in ogni ente.  Interviste a Luca Talevi, Segretario Generale Cisl Fp, Roberta  Fattoretti, Rsu Cisl Fp Provincia di Macerata, Alessandro Sampaolesi Rsu Cisl Comune di Falconara e Giovanni Cavezza, Segretario Regionale Cisl Fp.